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  • 人力资源专员(J11509...

    5-10万 | 宁波市 | 本科 | 无经验

    发布于:2025-08-04 | 投递后:10天内反馈

    一、业务板块日常及重点事项跟进工作1.对所负责的业务板块的日常事项进行动态跟进;2.对所负责的业务板块的重点项目进行跟踪,并推动项目按时落地;3.对上述工作发现问题或有关部门请求支持时,负责协调内部相关部门二、会议组织及专项跟进工作1.负责董事长、总裁办公会的会议准备、...
  • 人力资源专员 相同职位

    6-7万 | 成都市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2025-08-04 | 投递后:10天内反馈

    1、承接基础招聘工作,包括简历筛选、候选人初步沟通、人才mapping及招聘平台对接;2、入离调转手续办理,劳动合同续签、规章制度培训、档案管理与花名册维护;3、人事数据统计分析、校区教师工作量核算4、社保、公积金、年度体检、商业保险增减员、付款对账及相关业务办理。5、...
  • 人力资源专员 相同职位

    7-10万 | 南京市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2025-07-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、协助进行员工招聘工作,包括简历筛选、面试安排及初步面试;2、负责员工档案管理及人事信息更新;3、组织并实施各类员工培训活动,提高团队整体素质;4、协助处理员工关系,解决员工日常工作中遇到的问题;5、参与公司文化建设和员工关怀项目,提升员工满意度。岗位要求:...
  • 人力资源专员 相同职位

    7-10万 | 南京市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2025-07-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、协助进行员工招聘工作,包括简历筛选、面试安排及初步面试;2、负责员工档案管理及人事信息更新;3、组织并实施各类员工培训活动,提高团队整体素质;4、协助处理员工关系,解决员工日常工作中遇到的问题;5、参与公司文化建设和员工关怀项目,提升员工满意度。岗位要求:...
  • 人力资源专员/助理

    3-6万 | 镇江市 | 初中 | 无经验

    发布于:2025-07-28 | 投递后:10天内反馈

    1,对公司需求的岗位人员进行招聘。2,负责公司KPI考核。3,员工资料的整理与保管。
  • 人力资源专员/助理

    5-8万 | 聊城市 | 大专 | 无经验

    发布于:2025-07-21 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1.负责运营中心日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险。2.负责供应商对接,参与服务方案的制定,有效监控服务质量。3.参与HR信息化建设,HR系统需求收集和流程优化,HR服务号日常运营。4.参与公司...
  • 人力资源专员(SSC方向)

    6-7万 | 东莞市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2025-07-18 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责员工入、离、调、转等员工关系及人事手续办理。2、负责员工社保、公积金、相关福利补贴等事项办理。3、负责员工月度考勤统计汇总,异常跟进处理及考勤表制作。4、负责纸质版和电子版人事档案管理。5、负责人事系统中员工信息管理和考勤管理模块的数据维护。6、培训:...
  • 人力资源专员/助理

    6-7万 | 东莞市 | 本科 | 无经验

    发布于:2025-07-18 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责员工入、离、调、转等员工关系及人事手续办理。2、负责员工社保、公积金、相关福利补贴等事项办理。3、负责员工月度考勤统计汇总,异常跟进处理及考勤表制作。4、负责纸质版和电子版人事档案管理。5、负责人事系统中员工信息管理和考勤管理模块的数据维护。6、培训:...
  • 人力资源专员 相同职位

    9-10万 | 惠州市 | 本科 | 无经验

    发布于:2025-06-27 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、主导公司招聘模块的工作,根据公司业务流程和业务特点,主导拟定公司定岗定编的标准和各岗位任职资格;2、评估审核公司人力需求,拟定招聘计划并主导实施以满足人力需求;3、完善招聘及相关工作流程和规范,为招聘工作提供指引;4、根据公司当前和未来的人力需求,建立和完...
  • 人力资源专员 相同职位

    5-8万 | 洛阳市 | 本科 | 无经验

    发布于:2025-06-27 | 投递后:10天内反馈

    人力资源专员任职要求1、负责招聘,根据公司要求完成招聘任务;2、负责公司人员绩效考核;3、负责人员入离职手续的办理;4、负责劳动合同的签订、续签及解除;5、3年以上工作经验。6、8小时工作制,上六休一。薪资面议
  • 人力资源专员/助理

    6-10万 | 深圳市 | 大专 | 无经验

    发布于:2025-06-13 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1.完成招聘工作,包括:招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展,招聘数据分析;2.完成培训项目的推进和实施,包括:参与培训计划的制定,培训计划的落地执行,培训数据收集和分析,反馈培训效果;3.人力资源其他工作。职位要求:1.对人工智能相关科技行业有浓厚兴趣,有...
  • 人力资源专员/助理

    10-15万 | 上海-浦东新区 | 本科 | 1年以下

    发布于:2025-06-13 | 投递后:10天内反馈

    What you will do • Manage employee relationship files and answer employee HR-related questions, including social and health insurance, ...
  • 人力资源专员 相同职位

    9-14万 | 上海-嘉定区 | 本科 | 1年以下

    发布于:2025-06-13 | 投递后:10天内反馈

    主要职责:1.负责公司OA系统的流程设计与维护;2.SSC入离调转相关流程制度的优化,并进行手续办理;3.建立员工沟通机制,进行员工定期访谈沟通,推动问题优化改革;4.进行考勤数据整合,参与公司考勤系统的优化及配置,进行考勤制度优化,数据管理等;5.通过各种环节设计,进...
  • 人力资源专员HR

    7-12万 | 合肥市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2025-06-11 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1.负责组织和实施人力资源招聘流程;2.参与制定和优化人力资源政策;3.协助进行员工关系管理;4.参与团队建设和员工培训活动。任职要求:1.具备良好的沟通能力和协调能力;2.有责任心,能够独立完成分配的任务;3.对人力资源管理有一定的了解和兴趣;4.具有团队合...
  • 人力资源专员HR

    面议 | 成都市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2025-06-09 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1. 协助中外方员工招聘,背景调查; 2. 协助薪资支撑资料收集、协助个税申报,协助员工保险事宜; 3. 协助员工绩效管理;4. 办理外方员工签证; 5. 考勤管理; 6. 教育局等主管部门资料报送或其他上级领导临时安排的工作。 招聘要求: 1. 英语、人力...
  • 人力资源专员 相同职位

    3-5万 | 东莞市 | 初中 | 1年以下

    发布于:2025-02-26 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责公司管理制度执行。2、应聘人员的简历筛选,预约,接待及面试。4、负责考勤统计、工资核算。5、负责员工入/离职手续办理,员工社保购买办理。6、宿舍、食堂管理。7、办公用品的采购及固定资产等各类行政事务的管理。8、完成上级其他工作安排。
  • 人力资源专员/主管

    9-13万 | 深圳市 | 本科 | 无经验

    发布于:2025-02-26 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1.基于公司人才发展战略,基于公司及业务部门的需求,定期开展员工晋升、培训、人才盘点等工作2.负责公司的招聘工作,深入了解相关部门的招聘需求,分析人才画像和搜寻标准,拓宽招聘渠道,完成职位的招聘交付3.协助进行内部组织架构优化以及组织氛围提升4.推动业务部门相...
  • 人力资源专员/助理

    7-8万 | 北京-海淀区 | 本科 | 1年以下

    发布于:2025-02-26 | 投递后:10天内反馈

    公司现地址在北京市顺义区,预计春节前搬至海淀区,前期需在顺义交接。工作内容:1、全国社保公积金增减等业务(包括:社保公积金缴纳的基数、比例、调基等政策和医疗报销、社保公积金转移等业务)2、对服务地区社保、公积金,及在职业务十分熟悉,能将业务既有流程进行梳理、编制业务操作...
  • 人力资源专员(偏招聘)

    8-13万 | 杭州市 | 大专 | 无经验

    发布于:2025-02-26 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责公司研发条线、营销条线的人员招聘,包括不限于岗位需求挖掘、人才画像拟定、招聘渠道开发、简历甄选及邀约、面试组织及初选、入职跟踪等;2、负责所在地员工的入离职管理,包括不限于入职办理、适应期考核、日常面谈、转正考评、离职手续办理;3、协助同事开展日常绩效...
  • 人力资源专员HR

    10-15万 | 苏州市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2025-02-26 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、组织发展。协助部门主管制定组织发展战略和年度计划,推动组织绩效的分解、辅导、落地及达成追踪。发现组织运行中存在的问题,为组织变革提供优化方案,推动人力资源管理体系相关制度、流程、工具等的改善。2、数据分析。负责人力资源关键数据的整理、分析,输出精细化、模型...