【主要工作职责】1. 培训发展-结合业务发展和员工能力短板，开展公司培训需求调研，并输出年度、月度培训计划；-负责培训资源的对接、筛选与管理，包括外部培训机构、讲师对接，内部培训资料整理、内训师团队协调与维护；-统筹组织新员工培训、内部专项培训等，负责培训过程的运营、效果评估，优化培训方案，助力员工能力提升；-设计能力提升培训内容，协助员工提升专业能力。2. 绩效管理-统筹组织各季度、年度绩效考核流程，包括考核通知下发、过程跟进、争议处理等，确保考核工作公平、公正、高效推进；-负责绩效考核数据的汇总、分析，形成绩效分析报告，为公司人才决策提供数据支撑。3. 员工活动与企业文化建设-负责公司企业文化故事的挖掘和整理，以及内部宣传渠道的内容规划与日常运维，策划并产出贴合业务、有传播力的文化内容；-负责员工活动的策划和集团总部来访活动等，提升组织氛围与员工归属感；-协助对接政府相关事务等。4. 其他人力资源活动-支持招聘相关的活动-其他人力资源相关项目，配合人力资源部其他模块开展协同工作。【任职要求】- 本科学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；- 5年以上人力资源相关模块实践经验，具备搭建培训体系或企业文化体系实践经验优先；- 具备优秀的组织能力，沟通协调能力；- 积极主动，结果导向；- 具备英语口语交流能力；

普尔世于1980年成立于德国慕尼黑，我们专业为工业自动化企业研发和制造DIN导轨式开关电源。目前全球有将近1000个员工和40个分支机构以及经销商。经过35年的不懈努力，普尔世已经成为行业内的先锋企业，在电源行业凭借其可靠性和耐久性获得了工业领域的高度认可。
普尔世于2005年在苏州成立了2个公司，分别是普尔世电源产品（苏州）有限公司和普尔世贸易（苏州）有限公司，集研发、制造、销售和服务于一体。由于业务的不断扩张，我们的二期工厂已经在建设中，计划在2017年下半年投入使用。

我们以开放、诚恳和公平的态度对待员工和合作伙伴，尊重每一个人，致力于创造一个和谐和有文化氛围的环境。欢迎志同道合的您加入普尔世。