职责描述：1. 战略人力资源规划：•结合公司整体战略，制定并实施公司中长期人力资源战略，重点关注国际化业务扩张和产品技术创新对人才和组织的要求。•为集团CEO及组委会提供有关组织发展、人才管理、文化建设和变革管理方面的战略决策支持。2. 国际化人力资源体系建设：•领导搭建并优化适用于海外子公司（北美（墨西哥）、南美（巴西）等）的人力资源管理体系，包括但不限于招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系等，确保其既符合本地法规与文化，又能与集团核心价值观和管理要求保持一致。•主导海外核心人才的引进、留任与发展，建立有效的跨文化管理机制，提升全球团队的协同效率。3. 组织发展与人才管理：•针对产品型公司的特点，设计与业务紧密联动的组织架构，推动建立敏捷、创新的项目团队和矩阵式管理模式。•构建全球领导力梯队及核心人才（尤其是研发、产品、营销等关键序列）的“选、用、育、留”体系，实施关键岗位继任者计划。•推动以绩效和价值创造为导向的绩效管理体系，并将其与产品项目里程碑、技术创新成果有效结合。4. 集团化人力资源管控：•建立并完善对集团各业务单元及子公司的HR管控模式，明确权责划分，确保集团政策、流程与文化的有效落地。•建立集团人力资源数据监控与分析体系，定期向集团管理层提供人力资源运营报告，为管理决策提供数据支持。•统筹管理集团层面的人力资源预算、成本与资源配置。5. 企业文化与员工敬业度：•塑造并传承公司“以客户为中心、以技术为驱动”的核心价值观，营造鼓励创新、开放协作、追求卓越的组织氛围。•提升全球员工的敬业度与归属感，构建具有欧伏特色的雇主品牌。任职要求：1. 学历：研究生，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。•至少10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上在大型制造业或科技产品型公司担任集团人力资源负责人或核心高管职位。•必须具备成熟的国际化人力资源管理经验，曾主导过海外子公司的人力资源体系建设，拥有北美与南美市场经验者优先。2. 核心能力与专长：•战略思维与业务洞察力： 深刻理解产品型公司的业务逻辑、研发流程和商业模式，能够将人力资源策略与产品战略、市场战略紧密结合。•集团化管控能力： 精通多业务单元、多地域的集团HR管控模式，具备搭建复杂组织架构和治理体系的成功经验。•国际化视野与实操能力： 精通国际人力资源法律法规、跨文化管理实践，能熟练运用英语作为工作语言。•卓越的领导力与影响力： 具备强大的领导魅力和影响力，能够有效推动组织变革，赢得董事会、管理层及全球团队的信任。•人才发展专家： 在领导力发展、技术人才梯队建设、绩效激励等方面有系统的方法论和丰富的实战成果。3. 个人特质：•出色的沟通协调能力和跨文化敏感性。•强大的抗压能力和解决复杂问题的能力。•激情、务实、正直，具备强烈的成就导向和事业心。

欧伏电气股份有限公司是一家为全球客户提供电气和环境控制产品及解决方案的高新技术企业，致力于成为一家提供前沿的产品、解决方案和服务的供应商。公司于2007年在燕郊成立，2014年在全国中小企业股份转让系统（新三板）挂牌（股票代码：831564）。随着公司的不断发展壮大，确立了以燕郊高新区的总部为中心辐射全国的产业布局，打造了河北燕郊、江苏靖江南北方生产基地，建立了以北京、上海（筹建中）为中心的华北华东地区研发机构和销售网络。公司拥有风电环控、机房温控、机柜温控、配电、电力电子、电源、精密钣金等多条产品线，市场涵盖新能源风电、储能、电动汽车换电站、电信、数据中心等领域，具有自主研发、JDM、OEM 三种业务模式。其相关领域产品分别通过欧盟“CE”、北美“ETL”、中国“CCC”等产品质量安全认证。公司为世界 500 强和行业龙头企业提供长期稳定的产品和服务，产品销往全国并出口全球多个国家及地区。