岗位职责：1、根据公司长、中、短期战略目标，完成人力资源战略解码，制定并推动执行人力资源规划，确保人力资源策略与业务发展协同一致；2、全面负责组织能力建设、人才发展体系与人力资源流程机制的构建与优化，提升组织人效与核心竞争力；3、定期开展组织诊断，识别架构、流程与文化中的关键问题，推动组织变革与结构调整，支撑战略落地与业务发展；4、统筹人力资源配置，主导关键人才招聘、全员人才盘点、梯队建设与干部管理机制，组织编写及优化岗位说明书，明确权责与编制，确保人力资源高效支撑业务增长；5、负责薪酬福利体系的设计、实施与持续优化，合理控制薪酬总额，建立短期与中长期相结合的激励模式，提升员工积极性与创造力；6、根据公司运营性质，引进并推行有效的绩效管理工具与方法，牵头制定绩效管理制度，协同各部门推进绩效目标设定、过程跟踪、评估反馈与结果应用，全面提升组织绩效水平；7、组织制定公司年度培训计划，协助业务部门开展专业培训与赋能项目，跟踪评估培训成效，推动学习型组织建设；8、推动企业文化的梳理、宣导与落地，塑造符合公司价值观的文化氛围，提升员工认同感与组织凝聚力；9、负责人力资源团队的建设、培养与管理，提升团队专业与服务能力。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；2、具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监岗位经验，有大中型制造企业及上市企业背景，擅长绩效激励、组织发展与体系建设；3、精通国家及地方劳动法律法规、社保政策及劳动关系处理实务，具备较强的合规风控意识与实操经验；4、具备出色的战略思维和业务理解力，能有效进行人力资源战略解码与落地；5、具备较强的组织诊断与变革管理能力，能驱动组织发展和人才机制优化；6、具备优秀的团队领导力、沟通协调能力、分析判断及抗压能力，保密意识强；7、有人力资源数字化、精益生产或智能制造相关人才管理经验者优先；8、做事逻辑思维佳，能把问题追溯到过程再到系统，持续改善思维。

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