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招聘经理
相同职位
15-20万 | 重庆市 | 本科 | 3-5年
发布于：2015-07-29 | 投递后：10天内反馈
招聘经理职位描述：
负责制定招聘计划，并将计划高效落地高质产出；
能够有效管理及优化招聘渠道；
负责具体操作业务线的招聘工作，同时整合资源并运营；
能够主导或参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。
招聘经理岗位要求：
本科以上学历，其中招聘工作经验至少...
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招聘主管
相同职位
12-15万 | 上海市 | 大专 | 1-3年
发布于：2015-07-27 | 投递后：10天内反馈
创业公司，工作强度大，要求能加班，具有强聘能力，猎头出身，人事出身均可
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招聘经理
相同职位
10-15万 | 杭州市 | 大专 | 5-10年
发布于：2015-07-27 | 投递后：10天内反馈
招聘经理岗位职责：
1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
4、定期更新内外网招聘信息，与猎头...
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培训经理
相同职位
15-25万 | 北京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2015-07-27 | 投递后：10天内反馈
培训经理岗位职责：
1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教...
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人力行政经理
相同职位
10-15万 | 兰州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-07-27 | 投递后：10天内反馈
人力行政经理岗位职责：
1．协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务
2.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及 管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理
3.负责公司人力资源工作...
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人力资源经理岗位职责：
1、根据总部的发展规划和组织体系，在总部宏观政策范围内，制定组织发展相关的人力资源政策及实施办法。
2、全面负责公司人才发展专业序列的制定与实施，逐步实现并完善公司人才梯队的建设。
3、全面负责公司关键岗位员工发展计划的制定与协调实施，包括...
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人力资源总监
相同职位
30-60万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-07-27 | 投递后：10天内反馈
人力资源总监岗位职责：
1、拟定人力资源规划，制定年度人事工作计划，报业务总部领导批准后执行；
2、 制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系；
3、审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等...
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HRBP
相同职位
30-50万 | 北京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2015-07-27 | 投递后：10天内反馈
HRBP岗位职责：
1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施；
2、负责业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；
4、帮助制定并实施业务部门的绩效考...
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人力资源经理岗位职责：
1、 负责公司外部招聘及内部选拔工作：根据公司发展和业务需要，分析人力资源需求，制定并实施招聘计划；
2、 完善公司招聘制度、招聘流程和招聘体系；
3、 拓展并维护招聘渠道及相关资源，调研了解业内人才动态，建立后备人才选拔和储备机制；
4...
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人力资源总监
相同职位
25-50万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-07-22 | 投递后：10天内反馈
人力资源总监工作内容：
根据公司经营战略和战术，负责整体人力资源行政工作规划，落实年度预决算制，并监控各业务平台的人力行政成本支出费效比；
根据公司经营战略和战术，落实：招聘、培训、绩效；
根据公司经营战略和战术，落实：机构设置和职位说明书；
根据公司经营战略和...
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人事总监
相同职位
60-70万 | 上海市 | 大专 | 3-5年
发布于：2015-07-21 | 投递后：10天内反馈
人事总监岗位职责：
为集团发展提供人力资源支持和战略性储备；
通过实施有效地人力资源政策，激活人力资源；
统筹管理行政事务，为公司提供后勤保障；
通过对公司年度计划的管理，强化公司业绩监控管理能力；
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人力资源部总监岗位职责：
1、负责公司员工关系管理工作
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员...
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人力资源经理
相同职位
15-25万 | 重庆市 | 大专 | 5-10年
发布于：2015-07-16 | 投递后：10天内反馈
人力资源经理岗位职责：
1、制定地区公司人力资源规划与工作计划，负责人力资源对地区公司的业务支持
2、负责集团人力资源政策和在制度在地区公司的实施落实
3、负责地区公司招聘配置体系的建立和运行，人才培养与发展
4、负责地区公司薪酬福利和人事基础管理
人力资...
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人事副总监
50-80万 | 宁波市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-07-16 | 投递后：10天内反馈
人事副总监岗位职责
1、协助制定人力资源发展规划,建立和完善公司组织架构
2、组织做好人员内部调配,组织做好人员招聘、培训、考核、稽查等各项工作
3、组织做好各种配套人力资源管理制度、岗位职责、工作计划的制定与监督执行等工作。
4、定期向人事总监做出书面报告。
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人事经理
相同职位
20-50万 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-07-15 | 投递后：10天内反馈
人事经理岗位职责：
总裁办主任—上市公司
1、熟知行政办事手法及管理技巧，管理行政部门及总裁办；
2、负责总裁办会议及重大制度的建立，重要会议的组织 准备等工作；
3、公司重大项目计划及企业文化建设；
4、负责政策对接、政府项目资助以及公共关系处理；
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人事经理
相同职位
15-25万 | 北京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2015-07-14 | 投递后：10天内反馈
人事经理岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负...
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人力资源总监
相同职位
20-40万 | 杭州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-07-13 | 投递后：10天内反馈
人力资源总监岗位职责：
1 、组织制定集团人力资源整体战略规划和组织规划；
2 、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3 、拟订人力资源成本预算，监督控制预算...
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集团人力资源总监岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制...
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人力资源总监
相同职位
100-150万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-07-10 | 投递后：10天内反馈
职位名称：人力资源总监
工作职责：
1、负责统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人...
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CHO首席人力资源官
100-160万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-07-10 | 投递后：10天内反馈
职位名称：CHO首席人力资源官
岗位职责：
1、 CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员；
2、 在集团指导下引领子公司人才发展方向，塑造子公司人才梯队；
3、 在集团指导下，全面统筹规划公司的人力资源战略，制定公司年度工作计划和整体经营管理工作；
4、 建立...
