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人事招聘经理
30-60万 | 上海市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-08-06 | 投递后：10天内反馈
人事招聘经理岗位职责：
1、根据公司业务特点及发展需求，协助制定人员预算，掌握各部门招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；
2、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘流程，按时保质地满足公司用人需要；
3、进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
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人力资源总监
相同职位
25-30万 | 广州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-08-06 | 投递后：10天内反馈
人力资源总监岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建...
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培训讲师
相同职位
10-12万 | 广州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2015-08-06 | 投递后：10天内反馈
培训讲师岗位职责：
1、参与课程的前期培训需求调研，向培训部提供准确的客户培训需求资料；
2、开发培训课程，编制培训课件（PPT教材、案例）和建立企业培训资料库；
3、总结相关业务领域的管理及操作经验，及时 优化课件；
4、讲授培训课程，现场解答疑难问题，落实公...
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招聘经理
相同职位
10-15万 | 广州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-08-05 | 投递后：10天内反馈
招聘经理岗位职责：
1、分析招聘需求，制定计划并实施；
2、按时按质按量完成招聘指标、任务；
3、招聘工具开发；
4、分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案；
5、建立人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果；
6、甄别、选择、建立和维护招聘渠道；
7、...
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人力资源经理
相同职位
90-100万 | 广州市 | 硕士 | 5-10年
发布于：2015-08-05 | 投递后：10天内反馈
人力资源经理岗位职责：
1. 统筹集团人力资源、行政管理的全面事务，协助决策层制定公司发展战略与战术，推进企业经营目标的实现和长远发展；
2. 优化人力资源、行政管理体系，研究与设计符合企业高速发展的人力资源、行政管理模式，制定和完善相关管理制度；
3. 致力于提...
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人力资源总监
相同职位
30-50万 | 北京市 | 本科 | 10年以上
发布于：2015-08-05 | 投递后：10天内反馈
人力资源总监岗位职责：
1、负责公司组织体系的建设和公司各部门组织建设工作，并根据组织发展要求推动制度建设与管理流程建设工作；
2、负责制定公司中长期人才战略规划、薪酬与绩效体系的政策制定和方案实施；
3、负责公司整体招聘计划的制定和落实，员工培训体系的建立、组织...
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培训经理及高级经理
15-40万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-08-04 | 投递后：10天内反馈
培训经理及高级经理任职条件：
1、员工关系/薪酬/培训至少五年以上工作经验，三年以上管理经验；
2、统招本科以上学历；
3、有知名企业背景优先；
4、有创业及快速成长型公司从业经验优先；
5、熟悉对应模块全体系流程及相关劳动法规；
6、有一定相应资源。
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人力资源总监
相同职位
180-240万 | 北京市 | 本科 | 10年以上
发布于：2015-08-04 | 投递后：10天内反馈
急聘：银行背景人力副总，薪资可达200万以上，,英语不硬性要求!年龄38-45，全日制本科以上，总行人力副总以上或板块HRD(如信用卡中心)或一线城市分行人力一把手，2周-3周到岗做好.
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人力资源经理
相同职位
20-30万 | 上海市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-08-03 | 投递后：10天内反馈
岗位名称：人力资源经理
一、 基本资料
直属上司：CEO
直接下属：部门内各业务条线主管
二、 人力资源经理岗位概述
全面负责公司人力资源体系建设，领导创业型公司的人力资源管理正规化工作。参与制订公司人力资源发展目标和规划，在人力资源规划、招聘与配置、培训...
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学习与发展经理
15-30万 | 杭州市 | 本科 | 10年以上
发布于：2015-07-30 | 投递后：10天内反馈
学习与发展经理主要职责：
1. 根据公司的发展战略目标和业务运作模式，完善并实施员工学习和发展等各项规章制度
2. 依据公司人力资源战略规划，组织制订员工学习发展计划，包括年度月度等实施计划
3. 按照年度员工学习和发展分部的工作计划，制订和管控预算
4. 岗位...
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组织发展经理
相同职位
35-40万 | 广州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-07-30 | 投递后：10天内反馈
组织发展经理职位描述
1.根据公司战略及组织发展体系框架制定人才规划与盘点流程计划，并定期执行和回顾组织内人才状况，分析状况并制定人才获取策略和目标；
2.根据建立的关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统，制定员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位管理评估标准 ；
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人力资源经理
相同职位
30-35万 | 广州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-07-30 | 投递后：10天内反馈
人力资源经理职位描述
1.依据集团人力资源战略，结合部门发展需求制定部门人力资源年度工作计划；
2.参与制定部门架构及岗位编制并有效控制人力成本；
3.统筹执行人力资源政策在职能中心的落实；
4.分析招聘渠道有效性（包括校招、线上及猎头），实施职能中心内岗位招聘...
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员工关系经理
相同职位
35-40万 | 广州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-07-30 | 投递后：10天内反馈
员工关系经理职位描述
1.员工沟通体系搭建；
2.制定员工沟通体系的相关制度及流程；
3.根据公司战略，制定员工沟通宣传方案项目的策划、执行、推广；
4.搭建集团内部沟通渠道，利用传统或新兴渠道对集团各组织成员进行公司政策、制度、组织变化等类项的宣贯；
5.建...
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人力资源总监
相同职位
20-25万 | 北京市 | 本科 | 10年以上
发布于：2015-07-29 | 投递后：10天内反馈
人力资源总监岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效考核、培训、薪酬及员工发展等体系的全...
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人力资源部经理岗位职责：
1、根据公司经营管理和组织发展需求，负责编制组织发展规划；
2、承担组织架构设置及管理，参与优化公司组织架构及各品牌、各部门的组织架构、职能和岗位编制；
3、开展岗位分析和评估，建设和完善集团职位职级体系、任职资格标准体系；
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招聘主管
相同职位
10-15万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-07-29 | 投递后：10天内反馈
招聘主管岗位职责：
1.全面负责公司招聘工作；
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，...
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绩效考核主管
10-15万 | 北京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2015-07-29 | 投递后：10天内反馈
绩效考核主管岗位职责：
1、负责组织绩效管理（包括分子公司、各事业部、各职能部门等）；
2、负责建立营销人员、非营销人员、蓝领人员行为考核实施细则，并进行监督执行；
3、设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
4、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果...
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人力资源经理
相同职位
20-30万 | 杭州市 | 大专 | 5-10年
发布于：2015-07-29 | 投递后：10天内反馈
人力资源经理岗位职责：
1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审
核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；
3、对公司奖惩规定的监督与执行；
4、负责员工考勤、调休、请假、...
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人力资源总监
相同职位
20-50万 | 上海市 | 大专 | 5-10年
发布于：2015-07-29 | 投递后：10天内反馈
人力资源总监岗位职责：
1、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略；
2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）；
3、拟订人力资源成本预算，监...
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人力资源副总经理
45-50万 | 北京市 | 本科 | 10年以上
发布于：2015-07-29 | 投递后：10天内反馈
人力资源副总经理岗位职责：
1、作为集团下属互联网子公司的人力资源负责人进行子公司全面人力资源工作的管理；
2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规...
