职位描述
学习与发展经理主要职责：
1. 根据公司的发展战略目标和业务运作模式，完善并实施员工学习和发展等各项规章制度
2. 依据公司人力资源战略规划，组织制订员工学习发展计划，包括年度月度等实施计划
3. 按照年度员工学习和发展分部的工作计划，制订和管控预算
4. 岗位胜任力的建设：从关键岗位到全公司范围，逐步建立岗位胜任力要求，包括能力素质标准
5. 组织实施员工学习和发展工作：新员工培训实施和管理，按员工层级提供岗位胜任力能力项的培训，配合组织发展开展管理人员的领导力培训，为营销团队制订和实施培训方案，培训有效性和结果评定，提供数据分析和报告，为公司人才发展决策提供依据
6. 组织开展标杆企业学习：完善制度并组织开展活动， 组织年度回顾和评定学习应用结果
7. 参与制订企业文化建设项目，组织开展各项企业文化活动
学习与发展经理任职要求：
1. 教育与专业：人力资源和管理类专业优先，本科及以上
2. 工作经验：10年以上人力资源工作经验，其中5年以上大中型企业培训管理经验，有岗位胜任力模型建设经验为佳
3. TTT培训师资格，熟悉岗位胜任力模型建设
4. 追求卓越，积极主动， 客户导向，分析思维，诚实正直，团队合作，培养他人，自信心强
企业介绍
国家级重点高新技术企业。全国中小企业股份转让系统（“新三板”）正式挂牌。致力发展绿色农药和具有高新技术的农药、医药中间体产品。
