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  • 人力行政总监 相同职位

    10-15万 | 保定市 | 大专 | 5-10年

    发布于:2015-07-08 | 投递后:10天内反馈

    工作职责: 1、负责制定执行公司人力资源战略和行政管理制度,建立完善人力资源管理体系; 2、负责制定推行人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等制度; 3、依据公司战略制定公司信息化战略,并组织实施; 4、建设完善公司管理体系,统筹行政管理工作 ; 5、管理...
  • 人力资源总监 相同职位

    50-80万 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-07-07 | 投递后:10天内反馈

    1.互联网行业人力资源战略、策略的制订与实施; 2.互联网行业人力资源体系建设,包括互联网的薪资福利体系、绩效管理体系、人才配置与招聘体系、人才发展体系等,并指导服务下属的子公司(集团管控); 3.互联网行业关键人才管理与服务体系,包括关键人才计划、招聘、发展、考核...
  • 人力资源总监 相同职位

    10-20万 | 沈阳市 | 大专 | 5-10年

    发布于:2015-06-24 | 投递后:10天内反馈

    要求: 1、有集团化公司人资建设和工作管理经验 2、有战略眼光,能从全局战略角度思考问题 3、能落地,执行力强 4、大型集团化企业人力资源总监优先考虑
  • 人力资源项目经理

    15-20万 | 山东省 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-06-23 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、建立和推动公司人才能力职业化发展计划和标准; 2、建立各层级岗位能力素质模型,完善的岗位任职资格和能力评定体系; 3、建立各层级人才评估系统,进行职级体系建设; 4、根据公司经营战略和人力资源战略,梳理、调整和优化组织架构、人员编制评定、岗位职...
  • 绩效经理 相同职位

    50-60万 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-06-23 | 投递后:10天内反馈

    1、了解公司战略和业务的变化,建立公司绩效评价体系,制定符合公司阶段发展要求的绩效考核制度; 2. 通过与业务部门的有效沟通,使绩效考核制度落地执行; 3. 组织、培训、指导各部门的绩效考核工作,以保证考核工作的顺利开展; 4. 参与各部门的考核实施,整理和分析考...
  • 人力资源总监 相同职位

    50-80万 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-06-18 | 投递后:10天内反馈

    1.互联网行业人力资源战略、策略的制订与实施; 2.互联网行业人力资源体系建设,包括互联网的薪资福利体系、绩效管理体系、人才配置与招聘体系、人才发展体系等,并指导服务下属的子公司(集团管控); 3.互联网行业关键人才管理与服务体系,包括关键人才计划、招聘、发展、考核...
  • 人力资源经理 相同职位

    10-12万 | 南阳市 | 大专 | 5-10年

    发布于:2015-06-18 | 投递后:10天内反馈

    1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、5-10年星级酒店人力资源工作经验; 3、掌握现代企业管理、人力资源管理,熟悉劳动法律法规; 4、具有人力资源管理师证书优先考虑。
  • 人事经理 相同职位

    25-30万 | 北京市 | 大专 | 3-5年

    发布于:2015-06-18 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、负责根据公司、个贷管理部及区域人力资源工作政策导向,结合区域业务发展对人力资源的要求及区域各地法律法规,制订、维护、督导执行区域人力资源管理制度、流程及人力资源规划,指导下属完成区域员工招聘、录用、考核、薪酬福利、考核、员工关系等操作实务; 2、负责...
  • 人力资源副总 相同职位

    60-80万 | 青岛市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-06-18 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、参与公司战略性人力资源规划; 2、参与集团及所属公司组织建设与管理; 3、完善公司招聘体系,拓展招聘渠道,并负责高管人员招聘与配置; 4、完善绩效管理体系,并对集团各部室及所属公司实施考核; 5、参与集团企业文化建设,提升团队凝聚力; 6、完...
  • 薪酬绩效副总

    60-80万 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-05-28 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、 协助中心总经理全面负责集团人资体系性、制度性工作; 2、 根据集团业务发展需要,拟定整体人才发展战略。负责公司的组织机构设置或调整方案、编制人力资源规划的拟定工作,经审批后组织实施; 3、 设计拟定集团绩效考评体系,确保遵循组织制度和流程,最大限度...
  • 人力资源总监 相同职位

    30-40万 | 广州市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-05-28 | 投递后:10天内反馈

    1、参与制定人力资源发展规划和人力资源制度和政策,包括招聘培训制度、薪酬方案、绩效管理方案等; 2、审核年度招聘培训计划、人力工资预算,控制集团人工成本; 3、提议集团子公司、投资项目的组织架构设置及人力资源配置方案; 4、为子公司高层管理人员的绩效管理,薪酬政策...
  • 人力资源经理HRM

    25-35万 | 深圳市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-05-28 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责 1、依据公司发展战略,协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。 2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。 3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资...
  • 人力资源总监 相同职位

    20-30万 | 广州市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-05-12 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、 建立和规范公司人力资源管理体系; 2、 根据公司发展战略,制定人力资源战略规划; 3、 组织制定并完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案,致力于提高公司综合管理水平,控制人力...
  • 人力资源经理 相同职位

    26-32万 | 广州市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-05-12 | 投递后:10天内反馈

    根据业务需求,有效甄别及选聘合适的人才,及时填职位空缺。 通过市场资源,提供有效的信息及建议给用人部门或管理层参考。 处理员工关系,如员工投诉,处理劳动争议、纠纷等,并根据实际情况提出合理的解决办法。 与各部门负责人紧密合作,有效计划人力资源配备, 规划员工职业发...
  • 招聘经理 相同职位

    20-22万 | 江苏省 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-04-28 | 投递后:10天内反馈

    任职资格的具体描述: 1、年龄28-40岁。 2、教育背景:人力资源或医药相关专业本科以上学历。 3、工作经验:3年以上医药行业销售管理经验;了解药品行业招聘用人需求,并有一定的医药行业人脉; 有处方药口服药招商管理经验尤佳。 4、知识/技能: (1)熟悉企...