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  • 人力资源总监 相同职位

    20-30万 | 宁波市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2018-04-26 | 投递后:10天内反馈

    1、根据集团企业发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;...
  • 人事主管 相同职位

    6-7万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-04-21 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、负责公司的劳动人事管理工作。 2、合理配置人力资源,确保公司人力资源规划目标的实现; 3、进行全公司各岗位的定岗、定员,明确各岗位职责及任职资格要求; 4、建立和完善公司劳动人事管理制度,包括员工手册、招聘制度、考核制度、培训制度、考勤制度、保密...
  • 组织发展经理 相同职位

    25-50万 | 广州市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-03-30 | 投递后:10天内反馈

    职位描述: 1、参与年度人力资源规划的制订; 2、根据业务发展需要,协助或独立对各部门组织结构、岗位设置进行梳理; 3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化,并协助支持在各部门/各事业部的实施; 4、参与公司人才盘点及人才测评体系的设计及优化; 5、...
  • 行政兼人事主管

    10-15万 | 贵州省-毕节地区 | 大专 | 5-10年

    发布于:2018-03-29 | 投递后:10天内反馈

    负责管理公司行政后勤工作及人事工作,做事认真有责任心,经验丰富,对内对外协调能力强,若有管理公司的经验者优先。
  • 绩效考核经理 相同职位

    10-12万 | 济南市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-03-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1. 根据公司战略发展规划,协助制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2. 协助人力资源部负责人梳理、完善公司人力资源管理工作系统和流程再造; 3. 协助制定、执行、监督公司人力资源各种管理制度; 4. 负责组织实施绩效管理: ...
  • 人力资源

    10-20万 | 济南市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-03-29 | 投递后:10天内反馈

    主要职责: 负责公司人力资源相关工作,包括招聘、培训、考核、员工关系等; 制订公司人力资源相关管理制度; 有效推动公司各层面员工关系管理工作、保持通畅的沟通渠道,根据公司战略营造良好的企业文化氛围。 任职资格: 本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验; ...
  • 人事总监 相同职位

    10-15万 | 成都市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-03-29 | 投递后:10天内反馈

    负责公司人事管理等一系列工作,5年以上相关工作经历,有上市公司工作经验者优先! 待遇丰厚,入职从速!
  • 人事行政总监 相同职位

    12-25万 | 济南市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-03-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设),参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度和行政管理...
  • 人力资源经理 相同职位

    20-30万 | 佛山市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-03-29 | 投递后:10天内反馈

    一、 岗位职责: 1、 依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行公司定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。 2、 依据公司经营发展战略的人力需求,提供短、中、长期人力资源供给,合理调配公司的人力资源。 3、 ...
  • 猎头招聘专员

    10-12万 | 北京-朝阳区 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-03-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位要求: 1、大学专科及以上学历皆可 2、人力资源管理及相关专业应届毕业生或者其他专业应届毕业生 3、聪明机灵且逻辑思维强 4、在金融行业有两年以上纯招聘模块工作经验优先考虑 5、人力资源咨询管理公司工作经验优先考虑 6、有RPO工作经验优先考虑 7、在...
  • 人力资源副经理/经理(代华...

    35-40万 | 珠海市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-03-29 | 投递后:10天内反馈

    人力资源副经理岗位职责: 1、根据公司业务开展的实际情况,与运营管理部一起制定公司绩效考核方案; 2、根据业务部门和管理部门的实际情况制定和量化KPI指标,并制订符合公司实际情况和发展需要的考核管理办法; 3、参与公司各项目巡检和进行公司内部工作巡检,检查各项工作...
  • 行政人事总监 相同职位

    15-18万 | 宁波市 | 大专 | 5-10年

    发布于:2018-03-29 | 投递后:10天内反馈

    行政人事总监工作职责: 全面负责集团公司行政人事管理工作,拟定集团人力资源战略规划,实施人才招聘,开展员工培训,推行BSC绩效考核管理,改进员工关系管理,完善公司薪酬、激励、行政管理体系,健全人事行政管理制度。 行政人事总监任职要求: 大专以上学历,精通人力资...
  • 人力资源部经理(贵阳)

    10-15万 | 贵阳市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-03-29 | 投递后:10天内反馈

    本岗位属于贵州分公司,工作地点:贵阳 人力资源部经理岗位职责: 1、根据公司战略规划,组织制定贵州分公司人力资源规划方案并实施; 2、负责分公司人力招聘管理体系建立并有效组织实施,开拓多种招聘渠道,确保各部门的用人需求及时到位,建立人才储备库; 3、负责分公司行...
  • 人力资源总监(HRD电商)

    18-30万 | 广州市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2018-03-29 | 投递后:10天内反馈

    【人力资源总监岗位职责】 1.直接向总经理汇报,人力资源部门负责人; 2.作为公司战略实施与业务发展的伙伴,改进并推动各项人力资源管理体系, 包括招聘系统,薪酬管理体系,员工发展与内部培训体系,绩效管理流程,等等。其目的是最有效地吸引人才, 留持与发展我们的员工, ...
  • 集团人资经理(薪酬 绩效)...

    13-15万 | 福州市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-03-29 | 投递后:10天内反馈

    集团人资经理(薪酬 绩效) 人事 HRM岗位职责: 1.负责薪酬设计与管理、绩效管理及考勤管理等相关人力资源管理模块。 2.建立健全绩效管理与薪酬管理激励、约束制度与体系。 3.不断优化绩效管理流程,完善关键绩效管理工作,如方法选择、指标体系、绩效面谈实施等工作。...
  • 人力资源部副总经理

    10-15万 | 连云港市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-03-29 | 投递后:10天内反馈

    人力资源部副总经理任职条件: 全日制本科及以上学历;工商管理、人力资源管理等相关专业;40周岁以下;8年以上人力资源工作经验,其中5年以上人力资源管理工作经历;责任心、事业心强,有高度的工作热情和良好的团队合作精神。
  • 人力行政总监 相同职位

    18-25万 | 东莞市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-03-29 | 投递后:10天内反馈

    人力行政总监岗位职责: 1.人力资源职能:全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理及企业文化建设; 2.企划职能:负责公司资产管理、制度流程、科研项目管理工作的规划; 3.行政职能:负责后勤管理、食堂管理、新厂建设的规划及监督执行; 人力行政总监任职资格: ...
  • 人力资源经理/主管 相同职位

    10-12万 | 常州市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-03-29 | 投递后:10天内反馈

    人力资源经理/主管岗位职责: 1、组织体系管理; 2、招聘体系建设; 3、培训体系构建; 4、薪酬体系构建; 5、绩效体系构建; 6、员工活动与交流系统构建; 7、人才梯队系统构建; 8、职业生涯系统构建; 9、胜任能力系统构建; 10、基础人事管理...
  • 人力资源经理 相同职位

    10-12万 | 常州市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-03-29 | 投递后:10天内反馈

    人力资源经理岗位职责: 1、组织体系管理; 2、招聘体系建设; 3、培训体系构建; 4、薪酬体系构建; 5、绩效体系构建; 6、员工活动与交流系统构建; 7、人才梯队系统构建; 8、职业生涯系统构建; 9、胜任能力系统构建; 10、基础人事管理。 ...
  • 人力资源总监 相同职位

    10-15万 | 常州市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-03-29 | 投递后:10天内反馈

    人力资源总监岗位职责: 1、管理职责:全面负责总部人力资源团队及各子公司人力资源团队的管理。 2、业务职责: (1)参与公司组织体系构建与优化; (2)招聘制度与流程体系建设; (3)内部员工培训体系构建; (4)主导公司薪酬体系构建; (5)主导公司绩效...