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  • 培训主管 相同职位

    面议 | 杭州市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-09-19 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1.主要负责管理公司内部的员工培训,以及外部客户的网络安全培训;2.负责整理培训计划、培训材料;3.配合人事部门落实内部各个级别员工的入职、岗位技能、升职等方面的培训;4.配合考核主管整理员工入职、转正、升职加薪等方面的考试材料;5.配合业务部门和技术部门落实...
  • 招聘顾问

    12-18万 | 天津-河北区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-19 | 投递后:10天内反馈

    1.筛选电话沟通或面试过的有储备价值的人才信息,按要求录入高级人才库; 2.获取录入人才的最新工作信息或联系方式,及时更新,保证信息的有效性; 3.按质、按量完成人才库信息录入指标4.根据公司需求搜选目标候选人,并进行初选,撰写《人才推荐书》;
  • 企业培训师

    5-6万 | 天津市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-09-19 | 投递后:10天内反馈

    职位描述:1、协助领导制定培训计划,完成培训课件的制作,并能根据需求及时调整课程内容;2、负责公司企业文化的推广,团队建设,团队文化、价值观培训;3、公司各项规章制度的编制及推广;4、撰写培训报告,反馈、评估培训效果。任职要求:1、 大专及以上学历,3年及以上培训/营销...
  • 人力资源总监 相同职位

    14-30万 | 重庆市 | 大专 | 1年以下

    发布于:2018-09-19 | 投递后:10天内反馈

    一、招聘职务:人事总监二、基本条件:1、年龄:30岁—45岁2、学历:大学专科及以上学历3、专业:工商管理、行政或人力资源管理类专业优先4、技能:办公软件、思维导图、驾驶、会议演讲5、培训:接受过战略管理、领导力、目标管理、时间管理等培训6、经验:连锁企业或大中型管理规...
  • 人事主管 相同职位

    5-7万 | 重庆-江北区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-19 | 投递后:10天内反馈

    1、负责新员工的招聘选拔工作,任用情况的调查核实、评估工作;2、负责新员工的入职培训工作,监督用人部门进行技能培训,组织安排职员级员工培训工作,建立全员培训档案,及时对培训效果进行评估;3、负责公司员工的人事档案的建立和管理;4、负责员工入职、调动、离职手续、劳动合同签...
  • 人力资源主管 相同职位

    8-12万 | 重庆市 | 大专 | 3-5年

    发布于:2018-09-19 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、在符合当地法律法规前提下,根据集团相关政策,执行人力资源政策及流程,并持续改进以支持公司的发展目标。根据公司的发展目标和人力资源现状,编制人力资源中长期规划;提供组织结构调整建议,进行相应的调整和完善,建立和健全岗职体系,建立有效的组织架构和编制。2、建立...
  • 服务督导

    7-10万 | 苏州市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-19 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、建立健全企业培训管理制度并严格落实执行2、结合员工需求和企业发展目标,年末制定下半年培训计划3、根据年度培训计划,制定月度培训计划,负责月度培训计划的开展4、全面负责培训计划的实施,并对培训(前-中-后)进行效果评估5、负责新员工培训工作,制定新员工月度培...
  • 招聘经理-兴耀科技园

    12-15万 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-19 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、负责招聘团队的建设和人员培养;4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、完成领导安排的其他工作...
  • 人事行政助理

    5-7万 | 苏州市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-09-19 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、大专以上学历,23-40岁,品质佳,有团队意识。2、认真、负责,有上进心。3、吃苦耐劳,主动思考问题,协助经理做好份内工作。4、协助经理做好优秀人才的引进,简单的初试。5、老客户的售后电话回访,资料的变更。6、协助做好团队人员的管理工作。7、上五休二,每天...
  • 人事主管 相同职位

    7-10万 | 苏州市 | 中技 | 1年以下

    发布于:2018-09-19 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人...
  • 人力资源招聘

    6-7万 | 苏州市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-09-19 | 投递后:10天内反馈

    招聘专员的工作职责  1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;  2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;  3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需...
  • 人事行政专员(招聘、培训)

    5-6万 | 重庆市 | 初中 | 1年以下

    发布于:2018-09-19 | 投递后:10天内反馈

    1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升...
  • 培训负责人

    7-10万 | 苏州市 | 初中 | 1-3年

    发布于:2018-09-19 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:主要负责员工入职 正式上岗 及工作中的一些岗位和激发动力培训任职要求:有过3年及以上培训经验 能有亲和力餐饮业优先考虑
  • 人力资源经理 相同职位

    12-18万 | 重庆市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-09-18 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、人力资源规划:组织制定区域公司年度人力资源需求计划及预算上报集团,并负责实施;2、招聘管理:组织制定区域招聘计划,开展员工选聘及人力资源配置工作;负责管理内外部招聘渠道资源,定期进行招聘渠道评估;3、职业发展与培训管理:跟进各部门的内部培训工作;指导员工进...
  • HRBP 相同职位

    面议 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-09-18 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;2.负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展;3.在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设;4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互...
  • 人力资源管理师(苏州)

    5-10万 | 苏州市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-09-18 | 投递后:10天内反馈

    职位描述:人力资源管理师职责概述:负责公司人力资源规划与活动,内容包含人力资源规划、招募、薪酬福利、组织绩效、培训发展、员工关系等事务工作内容:人力资源规划&招募:日常招募;开发甄选工具及招募渠道,规划和执行校园招募活动。薪酬福利:薪酬福利规划;出勤、薪资管理;公积金、...
  • 人力资源总监 相同职位

    面议 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-09-18 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计并组织实施包括薪酬福利、个人绩效、组织绩效、任职发展、干部/人才(引进和育留)等方面的政...
  • 人事专员 相同职位

    6-7万 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-09-18 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1.执行部门业务相关流程与制度,并完成文件记录及归档;2.协助员工五险一金相关手续办理及特殊事项处理;3.协助部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;4.其他领导交办的业务。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2.3年及以上工作经验;3...
  • 招聘经理 相同职位

    面议 | 重庆-九龙坡区 | 大专 | 3-5年

    发布于:2018-09-18 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、 负责公司中高端职位招聘工作;2、 负责招聘统筹工作,并根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;3、 利用各种招聘渠道发布招聘广告,与各招聘机构(包括猎头)保持良好的关系;4、 负责整理应聘人员资料库汇集整理工作,执行...
  • HRBP 相同职位

    18-36万 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-09-18 | 投递后:10天内反馈

    1. 担任业务部门的伙伴角色(hrbp);2. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议,规划并参与实施;3. 为组织发展提供提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面为业务部门提供有效的,持续改善的解决...