-
猎
薪资福利专员
15-18万 | 北京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2015-08-28 | 投递后：10天内反馈
薪资福利专员职位描述
1、根据公司薪酬策略提出改进方案，优化薪酬体系
2、收集薪酬相关政策依据，及时提出应对措施
3、参与外部薪酬调研，为决策提供依据
4、根据不同业务类型建立健全创新激励机制
5、优化薪酬工作流程，组织实施公司的调薪、奖金发放等工作。
...
-
猎
人力资源经理
相同职位
25-35万 | 上海市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-08-28 | 投递后：10天内反馈
人力资源经理岗位职责 ：
1、负责主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系...
-
猎
人力资源总监
相同职位
40-60万 | 广东省 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-08-27 | 投递后：10天内反馈
人力资源总监岗位职责：
1、全面统筹规划互联网子公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、负责管理招聘、培训、薪...
-
猎
人力资源总监
相同职位
30-60万 | 广东省 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-08-27 | 投递后：10天内反馈
人力资源总监岗位职责：
1、 全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定，保证满足公司发展的人才需要；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3...
-
猎
人力资源总监
相同职位
40-60万 | 武汉市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-08-26 | 投递后：10天内反馈
人力资源总监工作要求：
1、 根据公司的总体发展战略与规划，落实城市公司的人力资源管理工作，建立健全各项规章制度；
2、 组织完成招聘、薪酬政策执行、绩效考核、企业文化、员工发展等体系工作；
3、 提供有关人力资源战略落地、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司整...
-
猎
培训经理
相同职位
10-25万 | 成都市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-08-26 | 投递后：10天内反馈
培训经理岗位职责：
1、根据公司的战略安排和资源整合，全面负责北京城市公司的培训和管理工作；
2、有大规模销售人员培训经验和培训管理经验优先考虑；
3、性别不限，男性优先.
-
猎
招聘经理
相同职位
15-25万 | 北京市 | 大专 | 3-5年
发布于：2015-08-26 | 投递后：10天内反馈
招聘经理工作描述：
1、负责公司人员的招聘工作；
2、负责招聘资源的维系，依据各类渠道获取的信息，及时推荐合适的应聘者；（有主动搜索简历的经验）
3、负责招聘计划的执行，依据公司的招聘需求，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率；
4、及时总结招聘效果，提...
-
猎
员工关系经理
相同职位
20-30万 | 广州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-08-24 | 投递后：10天内反馈
员工关系经理主要负责 培训、人员发展、员工关系 ，要求在规范化企业或者较为知名的外企从业经验，要业务能力过硬。
1、民企到外资上市过渡，想正规化，除了内部的培训体系，还想部分外送培养，但是此职位的人要有这方面的经验，不能不知道外送培养流程。为上市做准备。汇报对象HRD...
-
猎
人力资源总经理岗位职责：
1、深入贴近公司业务进展及人力现状，制定HR策略及计划并能有效落地，从而保障公司效能不断提升；
2、公司中高层管理能力的培养及打造，促使管理意识与能力不断增强；
3、公司企业文化的梳理、提炼及传承，打造良好的沟通渠道与机制，以保障公司更持...
-
猎
招聘经理
相同职位
20-30万 | 广州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-08-24 | 投递后：10天内反馈
招聘经理任职条件：
1、全日制本科及以上学历，人力资源或管理相关专业，35岁
2、5 年以上招聘工作经验，招聘专业能力强；
3、具备较强的中高级人才招聘经验，有猎头经验者优先。
4、能有效管理招聘渠道，熟练掌握各种招聘面试技巧及人才测评工具；
5、优秀的资源协...
-
猎
人事招聘主任
45-60万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-08-21 | 投递后：10天内反馈
人事招聘主任岗位职责：
1、独立负责集团高端人才的寻访、吸引和引入，并协助其融入公司并顺利开展工作；
2、开拓、培养并维护多元且有效的招聘渠道，并形成战略协作关系；
3、管理并引导用人部门的用人需求与用人理念；
4、能够带领业务部门制定用人计划并确保计划的顺利实...
-
猎
招聘经理
相同职位
15-25万 | 广州市 | 大专 | 5-10年
发布于：2015-08-19 | 投递后：10天内反馈
招聘经理职位描述：
1、积极有效地拓展、开发各种招聘渠道，完成公司招聘任务。
2、深入职位分析，梳理各岗位职责，并以此精准定位招聘方案和招聘渠道。
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计并分析各部门的招聘需求，编制年度或阶段性人员招聘计划。
4、建立和完善公...
-
猎
薪酬福利专员任职要求：
从事3年以上机械制造业人事管理，熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施。具备较好的分析能力，文字功底较好。
-
猎
人力资源总监
相同职位
40-70万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-08-19 | 投递后：10天内反馈
人力资源总监岗位职责：
公司人力资源总监：
具备人力资源全盘管理经验；
良好的沟通表达能力；
思路清晰、人际理解能力强；
具备人力资源多个项目操作经验。
人力资源总监任职资格：
1、以往企业有较完善的人力资源管理体系
2、逻辑思维能力强，沟通能力强，...
-
猎
薪酬绩效经理
20-40万 | 广东省 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-08-19 | 投递后：10天内反馈
薪酬绩效经理岗位职责：
具备绩效薪酬管理系统经验，有体系搭建全盘经验；
完整的绩效薪酬项目管理经验；
同等职位3年以上工作经验；
良好的沟通表达能力；
思路清晰、人际关系理解能力强。
薪酬绩效经理任职资格：
1、具备搭建完善的人力资源管理体系经验
2...
-
猎
绩效经理
相同职位
20-30万 | 上海市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-08-18 | 投递后：10天内反馈
绩效经理岗位职责：
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标，听从公司领导工作安排；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作，配合领导的工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管...
-
猎
人事经理
相同职位
20-30万 | 浙江省 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-08-18 | 投递后：10天内反馈
人事经理工作内容:
1、干部测评；
2、干部晋升；
3、干部考核；
4、干部转岗；
5、干部述职；
6、干部调动；
7、干部任命等工作。
人事经理任职资格
1、人力资源5年以上经验
2、男性，28-35岁
3、国企背景优先考虑
4、吃苦耐劳，...
-
猎
招聘副经理
15-22万 | 浙江省 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-08-18 | 投递后：10天内反馈
招聘副经理岗位职责：
1、负责温州区域职位招聘的推动；
2、完善招聘体系；
3、校园招聘策划及实施；
4、与个产业单元实现准确对接。
招聘副经理任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、五年以上招聘或人力资源相关行业工作经...
-
猎
绩效副总经理
80-110万 | 北京市 | 本科 | 10年以上
发布于：2015-08-18 | 投递后：10天内反馈
绩效副总经理岗位职责：
1、 协助中心总经理全面负责集团人资体系性、制度性工作；
2、 根据集团业务发展需要，拟定整体人才发展战略。负责公司的组织机构设置或调整方案、编制人力资源规划的拟定工作，经审批后组织实施；
3、 设计拟定集团绩效考评体系，确保遵循组织制度和...
-
猎
HRD
24-42万 | 上海市 | 本科 | 5-10年
发布于：2015-08-17 | 投递后：10天内反馈
HRD工作职责：
1、根据公司发展规划制定人力资源规划、组织架构设置、人员培养、人员编制计划、提高员工能力，满足业务的不同需求，及预算费用设计和管理
2、通过对员工的业绩和能力评价，协助公司提升员工技能，确保人岗匹配，同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新
...
