有些人喜欢远离领导，在见到领导时躲藏起来，与领导交流时基本上不讲话。这样的人将逐渐被领导和团队其他小伙伴边缘化，并在领导眼中成为透明的人。即使你在工作尽职尽责，但总是被领导忽略。 当然，也不会获得升职或加薪的名额。其他人遇到随和的领导者，总...[全文]
一个人在职场中会不会做事，能不能有大的用处，主要还要看细节，如果一个人在职场中注意了这几个细节，那么他这个人在职场中一定混的不会很差，来看看你会这几个细节吗。 第一个细节：上班微笑一点 微笑可以让我们心情愉快，可以让我们一天都有好心情...[全文]
有一句话说的非常到位：“压对牌赢一局，跟对人赢一生”。跟对人真的很重要，跟什么样的人就成为什么样的人！跟人的技巧，不是搭顺风车，而是在关键时刻，把自己加入成为决定性的力量。 正所谓“选择远比努力重要”，一个人成功的前提不仅仅是看他是否有好的...[全文]
我们在职场中，有没有发现一种现象，某一个人，他很有能力，工作也很积极，可是他就是一名普通的员工，没有得到领导的重用，这是为什么呢？其实，没有被重用，一般都是有下面几个原因。 第一个原因：你只会做事不会管人 职场中有这么一部分人，你让他...[全文]
我们在职场中，你有没有发现，有些公司365天都在招人，人流量很大，几乎每天都有新员工来，每天也有老员工走，很多员工干这几个月就走了，这是为什么呢？下面，小编给大家分析了几个原因。 1、工作岗位技术含量低 有一些公司，他们很喜欢招刚毕业的大学...[全文]
大多数员工在上班前30分钟都不会开始工作，相信你身边也有人是这样的，但是利用好这30分钟会给之后的工作带来很大的好处，只是现在很多人不知道这30分钟应该要如何利用，如果你真的是用来玩手机看电脑的话，那么这半个小时就会被我们浪费。 一些真正优秀的员...[全文]
进入职场中，很多人都想表现自己，让自己的能在这个职场中立足，可是一个人如果太能了，也会让人不待见，领导也会讨厌这样的人，为什么会这样呢。 第一、过度表现自己 职场中这种太能的人，他们往往都会过度的表现自己，不管大事，小事，基本上都有他...[全文]
每个职场人应该都能体会到，做一份称心如意的工作是多么愉快。 不光工作起来舒服，能力也能得到最大的发挥，看谁都顺眼，性格也潜移默化的变好。 但是一旦碰到一份不适合自己的工作，就会觉得左右难以突破，越干越不顺心，心情急躁，性格也变得越来越...[全文]
今天分享的这个面试技巧，不管是在现场面试还是电话面试中都很有帮助，因为你们要知道面试中的加分项不仅有好的形象，还有好的声音。 注意了，不是好听的声音，和你的声音条件没有关系。 那么到底什么是面试中的好声音呢？ 第一、和面试官的语音语调...[全文]
很多人都会觉得初入职场的那两年是最幸福的，因为你刚刚摆脱了学生身份，享受着社会新鲜人的待遇，你有大把的时间在职场中成长，其实这么想是危险的。 因为你和同龄人的差距很大程度上，是在刚入职场的那一两年拉开的。这段职场小白的日子，你必须更加谨慎，...[全文]
为了不让你前期的成本投入与人力都白费，这几个销售心理学只要你能将它们融合到你的销售策略中，成单概率将会大大提升。 承诺。无意识中的“契约”精神，让你满载而归 实际上，我们从小就被教育做出的承诺一定要兑现。例如家长会教育小朋友：你昨...[全文]
实习辞职是一个常见的事情，但是同学往往处理不好。要做到顺利辞职，还不失体面，这个真的是一个难题。 亲自辞职 不要回避，不要采用邮件、短信，你需要当面和老板谈清楚，这样才显得有诚意和诚恳。 留够时间交接 一般离职要提前两周说，交接...[全文]
没有在毕业前多点尝试看看自己适合什么，也不要太担心自己的选择会会毁一辈子，选错了城市就换个城市，选错了行业就换个行业，最重要的还是，你要在其中找到相对适合自己的。 一个人一生可能会做很多选择，我总听人说年轻的时候，不要害怕试错，因为年轻，所...[全文]
会有人纠结这样一个问题，为什么身边有一些同事没什么实力，也没什么背景，却深得老板喜欢呢？为什么我自己明明这么努力了，老板却视而不见啦。 其实一句话就能解答你的困惑，你缺乏了一种重要能力向上管理。 什么叫向上管理呢。 不是真的...[全文]
许多人开始抱怨工作场所变得越来越怪异，“辛勤工作”的人们开始受到鄙视。努力工作不是应该受到赞美和表扬吗？但是现实是，“努力工作”的人却是工作场所中最普通的人。那些喊“我已经非常努力了”的人往往都是第一个选择离开的人。为什么会出现这种情况。 今天给...[全文]
不敢相信到现在还有人不懂在职场上如何拒绝别人，这样的低情商该怎么办呢？很多人都会有这样一个误区，认为在职场上我就应该要热情主动，在别人需要我帮忙的时候，我要有求必应，否则就会不被人喜欢。 在职场一定要学会拒绝 原因很简单，你的精力有限...[全文]
如果有一天你无意中听到了公司打算解雇你的消息，但还没有收到任何正式的通知。你有没有想过应该怎么做呢。 这个问题其实每个人都要想一想，因为身在职场，你就必须要有随时可能被公司解雇的危机感。 为什么呢？ 因为被解雇这件事其实是你无法...[全文]
继续给大家探讨，怎么和创业公司谈薪水，我很爱跟大家谈钱，我认为这其实是职场上的一门系统性必修课，这一次我们要面对的是最难慷慨大方的雇主。创业公司。 首先，这次我们谈钱的前提是你确定这是一家值得加入的创业公司，并且希望在里面长期发展。如果你在谈钱之...[全文]
你觉得同事之间可以做真朋友吗？嗯，这个问题其实很难有一概而论的回答，但如果一定要给一个答案，那就是可以呀——当一方离职了以后. 可能有人觉得太冷血，但实际上背后的逻辑也很好理解，只要两个人处在同一个利益场里，那就不太适合做朋友。而职场，显然就是一...[全文]
每个人的性格或与生俱来，或在后天环境中逐渐塑造，有的人懦弱温顺，有的人则强势凶悍。 在职场上，如果性格太过老实懦弱，那么很容易就遭受一些“习惯性伤害”，比如被分配到的永远是难做的工作，比如在利益分配时你永远是被遗忘的一个。 原因就在于，人们...[全文]