这个问题其实每个人都要想一想，因为身在职场，你就必须要有随时可能被公司解雇的危机感。

　　为什么呢？

　　因为被解雇这件事其实是你无法控制的，也许你在工作中勤奋又出色，也为公司做出了不少贡献，但是公司的经营效益你无法控制。

　　管理层的内部斗争总要有人牺牲，公司的战略性架构调整，你也无从插手，于是很多人被突然解雇。因此呢，每个人都要保持警惕，回到问题本身，一旦你处于这样的状况下，请你按照下面这样的方式处理。

　　首先不管解雇你的消息是对还是错，你要假定这是真的，随时都有可能发生。

　　接下来保持冷静，不要被负面情绪绑架，虽然这真的很难，一般听到这种消息后，很多人都有被击中的感觉，那么当人的情绪突然遭受重创时，就很容易做出失去理智的事情，在这样的时候万万不可，所以立刻冷静下来，不要让自己失控，然后做到以下几点。

　　第一、保持你稳定的工作状态，展现出你良好的工作态度。

　　不迟到，不早退，尽量别犯错误，你要尝试在工作表现上无懈可击，不要有任何的违规行为，当然了也别用力过猛，这个时候安全至少同时你要仔细地回顾，检查你之前的工作，查看是否有可能导致你被解雇的问题存在。如果有，请你收集保存好证据，比如当时的聊天记录文档，往来的邮件等等，然后想好你要如何应对。

　　第二、盘点你的家底和你的财务数据多。

　　多储备一些现金流，避免不必要的开支。这样做，是为了防止你在突然被解雇之后，因为一时半会儿找不到新工作而生活拮据，宽备窄用总是没错的。

　　第三、寻找新的工作机会

　　请你更新好你的简历，多和靠谱的猎头朋友交流，去了解市场上的招聘信息，这一部分就不用我再多赘述了，我之前的那么多文章足够你安全度过这一关。

　　第四、很重要的一点，自己去阅读劳动法和公司的规章制度。

　　看劳动法里有关解除劳动关系的规定和离职补偿金的规定，然后根据你自己的入职时间计算出你的法定离职补偿金，有一些职场小白是不是根本不知道这件事，提前计算好你应得的离职补偿金，并且为即将到来的离职谈判做准备，一般情况下呢，公司会委派hr来跟你做离职谈判的工作，那么你要提前想好你想要争取的离职条件，并且安装好手机上的录音软件，以便随时保留证据保护自己的合法权益。

　　第五、不要被对方激怒，不要做任何激进的事情，也不要在没完全考虑好之前就签署任何文件，保持沉默才能牢牢掌握主动权。

　　最后，在这段日子里，还是要和你的同事们保持良好的关系，包括负责和你谈离职的同事，要记住在职场上，每个人的工作行为都只是出于工作立场，不要take personal，即使不做同事了，他们也是你未来在职场上的重要人脉。

　　所以，好聚好散，客客气气，同时这么做也是为了日后做背景调查，留有余力。

　　最后的最后，我要告诉你只是一份工作而已，不必看的太重。

　　它的结束完全不代表你的职业生涯结束了。相反这会是一个新的开始，换个地方重新出发吧。