虽然用工企业可以通过采用人事外包来解决企业繁琐的事务性工作，但是人事事务外包并不是每个企业都适合的，那么用工企业该如何做到更合理地使用人事外包呢?下面广东招才通小编和大家讲讲。 一、切记用工企业不要盲目跟风。 用工企业在选择采用人事外包之前，应...[全文]
降低成本，是用工企业需要攻克的难题，企业只要把用工成本降低了，才可能获得更大的收益，企业该如何降低用工成本呢，很多企业认为，现在人工成本在上涨，我们只要在人工成本，事务性工作上下手，把这块问题解决了，企业才能收益，那么中小型企业需要采用人事外包服务来解决用...[全文]
自从劳动法对劳务派遣用工规定越来越严格之后，企业也纷纷从派遣转向外包发展，通过劳务外包，人事外包等方式解决用工问题，人事服务外包是指企业把公司关于人事管理方面中的非核心工作上的某一项或者是多项外包出去，交给专业的人事外包公司来处理，以此来降低成本。下面我们...[全文]
企业把一些事务性的工作外包给外面的机构来完成，企业通过实施劳务外包，企业可以降低经营成本、集中资源发挥自己的核心优势，更好地满足客户需求，增强市场竞争力，而且可以充分利用外部资源，弥补自身能力的不足。企业在选择外包时应该考虑哪些方面呢? 1、财务方面...[全文]
近年来很多企业面对公司人事外包都持观望态度，毕竟企业的人事大权不是轻易可以托付的。对于众多企业这种小心翼翼的心态，其实大家对于人事事务外包的态度是有所质疑，很多一部分原因是因为对于这方面的了解不够，今天我们就给大家详细介绍一下公司人事服务外包，各公司人事外...[全文]
选择一个好的公司进行人事外包，不仅能让企业更好的发展，还能够让公司人力资源部门的员工从繁琐的、重复性的工作中解脱出来，从而专注于重要的战略性工作还能将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给专业代理的公司，为企业的发展带来更多的收益。可谓是...[全文]
一、适合劳务外包的有以下一些业务： 1、人员招聘。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地外包出去做，在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。 2、国家法定...[全文]
人力资源外包是指企业把企业的一些业务通过外包的形式交由第三方来完成。人力资源服务外包主要是分人事代理与劳务派遣公司两类，人才外包它秉着降低企业人力资源活动的风险和损失的原则，表现出许多优点。 1、降低企业成本，提高企业盈利。 人力资源外包，毫无...[全文]
根据了解目前珠三角企业大部分都是采用劳务外包，劳务派遣公司以结果为导向的人力资源外包服务将不可避免成为未来的发展势。”在这么多的招聘手段中，是最看好的便是劳务服务外包的形式。很多人认为，业务外包是按效果付费的，一般千人左右的中型企业最偏爱劳务业务外包。你知...[全文]
劳务外包现今可以说得上深入到各个行业，大部分的企业都会选择劳务工作外包、劳务派遣、代理招聘、人事外包等等这些服务来满足企业的用工需求，那么劳务服务外包的实际意义有哪些?企业使用劳务外包有什么实际的意义呢? 一、劳务外包的实际意义有哪些? 当企业...[全文]
劳务外包，方便管理,控制用工成本,规避经济补偿金。企业无需承劳动法律风险，与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。那么，在广东地区有哪些比较专业正规的外包公司呢，劳务服务外包给企业带来什么样的好处呢 一、劳务外包服务项目： (一)人...[全文]
自《劳务派遣暂行规定》实施以来，劳动派遣的用工比例被限制在企业员工总数的10%以内。很多企业为规避派遣用工的法律风险，把劳动派遣转换为岗位外包。那么，岗位外包与劳务派遣二者之间有什么区别呢? 一、岗位外包 岗位服务外包是指企业将公司内的部分业务...[全文]
现在很多企业都是把企业业务外包给第三方来完成的，而企业一旦决定采用劳务外包，那么就面临外包公司的选择，在这里多少会让企业有点儿担忧，因为一家好外包公司关系到这些业务是否能够顺利完成，但是市场上的外包商那么多，该怎么判断劳务外包公司的能力?怎么确定外包服务商...[全文]
法律对于劳务派遣是越来越规范的，新政策的出台的规范了派遣用工的数量，经营派遣劳务的资质，规范的派遣工适用的岗位。根据了解近年来企业使用劳务派遣的数量在下降，一些企业将从派遣用工转为业务流程外包，那么在进行业务外包时应该注意哪些问题? 第一、了解业务...[全文]
现在员工的工资上涨，而企业的用工成本也在提高，如果企业想要降低招聘成本，提高效率的话一般倾向于选择一家劳务外包公司，那么怎样知道外包公司是否可靠呢?教你如何判断一家劳务外包公司是否正规? 服务经验是否丰富： 正规专业的劳务外包公司不仅仅会为企业...[全文]
现在有很多企业在用工时都会面临两大难题，一是企业招聘难，二是用工成本增高，这两个难题相信很多企业都深有体会，用工成本高就意味着企业获得的收益会减少，作为企业主你是如何解决这些问题的呢? 目前有很多企业都是通过劳务外包这种方式来解决用工问题，尤其是一些...[全文]
岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给第三方的人力资源机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。现在有很多企业都是采用岗位外包方式来解决用工问题，那么什么类型企业适合采用岗位外包呢?下面我们一起来看看。 刚成立...[全文]
企业招聘难的这个问题，已经不是存在一两天了，很多人可能会问，一个城市有那么多的人才，为什么很多企业在招聘人才时会如此艰难呢?其实员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加。所以招聘人才还是有一定难度的，所以才会有很多企业就想到了通过劳务外包方式来解决企业的...[全文]
自从劳务派遣用工越来越规范之后，现在越来越多的企业，不管规模大小，他们都在选择劳务外包，但又有越来越多的人对劳务外包公司提出了争议。那么，对于企业来讲，选择劳务外包公司，究竟是不是明智之举呢? 自从国家政策扶持创业之后，各种企业如雨后春笋般，日益增多...[全文]