在申请劳动仲裁的过程中，有很多人在书写请求时，发现有很多请求不会计算，今天就带大家聊一聊这些常用的计算方式。
1、工资未发放或拖欠工资未足月，工资计算公式
工资=（月工资/21.75天*实际出勤天数）
2、加班费计算公式
延时加班费=（月工资/21.75天/8小时*实际延时加班小时数*1.5倍）
休息日加班费=（月工资/21.75天*实际休息日加班天数*2倍）
节假日加班费=（月工资/21.75天*实际节假日加班天数*3倍）
3、年假计算公式
未休年假薪资=（月工资/21.75天*未休年假天数*3倍）
4、年假天数计算公式
5、补偿金，赔偿金计算公式
补偿金一般是n或者n+1，n指的是在该单位工作年限，不足半年为0.5，大于半年按1来计算。
赔偿金多是2n，这种情况一般多为公司违法辞退员工的情况。
补偿金或赔偿金=（近12个月平均工资*补偿或赔偿月数)
6、工伤赔偿计算公式
员工工伤后一般可以领取到一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金，也就是术语里面所称的工伤“三金”。
一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月；
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月；
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月；
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月；
按月享受伤残津贴（按月支付）：
1、一级伤残津贴=本人工资×90%；
2、二级伤残津贴=本人工资×85%；
3、三级伤残津贴=本人工资×80%；
4、四级伤残津贴=本人工资×75%；
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金：
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月；
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月；
伤残津贴：
1、五级伤残津贴=本人工资×70%；
2、六级伤残津贴=本人工资×60%；
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金：
1、七级伤残=本人工资×13个月；
2、八级伤残=本人工资×11个月；
3、九级伤残=本人工资×9个月；
4、十级伤残=本人工资×7个月；
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上就是一些常用的到计算方式，希望能给正在仲裁道路上或打算仲裁的您一些帮助。
工作满1年以上，不足10年的，年假5天；工作10年，不足20年的，年假10天；工作20年以上的，年假15天。离职时未休年假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数 。
