【案情简介】

2007年1月，马女士进入某公司上班，签约期为一年。到了2008年1月，马女士的合同有效期满，单位遂与她续签合同，但马女士并未亲自签合同，而是他人代签，该公司也未发现。直至2009年1月，公司再次与马女士续签合同后，马女士提出要求公司支付2008年2月至2009年1月未订立书面劳动合同二倍工资差额2.3万元。

庭审中，该公司称与马女士签订了劳动合同。并指出自2007年3月至2008年，公司为马女士缴纳了外来从业人员综合保险费。在2008年7月，马女士发生事故受伤，公司向劳动和社会保障局申请对其发生的事故进行工伤认定，并提交了双方于2008年1月签订的劳动合同。马女士的伤情后经认定构成工伤，随后双方又办理了综合保险工伤保险待遇理赔手续。2009年1月，公司向马女士发出续签合同通知，言明是因马女士与公司之间的劳动合同将到期，故要求其按时签约，马女士也在该通知上签字确认。公司一直认为2008年那份劳动合同是马女士本人所签，直至马女士提出异议时才发现签名有可能不是马女士本人所签。由于签订该份合同时马女士并非当场签名，故可能存在马女士让人代签的情况，但是公司不存在故意不与马女士签订劳动合同的情形。

【裁判要点】

法院认为，虽然2008年该份劳动合同中并非马女士本人所签，但2007年双方曾签订了书面劳动合同，马女士也在2009年1月单位发出的续签2008年合同的通知书上签字确认，此后又与单位续签合同。并且在2008年期间发生工伤时，某公司亦向有关部门提供了该份劳动合同，纵观整个过程，某公司主观上一直确信该份劳动合同是马女士本人所签，因此即使该份劳动合同上马女士的签名并非其本人所签，但某公司已经尽到了诚信义务，主观上不存在恶意不与马女士签订劳动合同的情形。因此，法院驳回马女士的诉请。

由此可见做人做事还是诚信为好，法律面前是平等的。不要希望钻法律的漏洞来获得利益，这种做法是不可取的。