劳务外包，方便管理,控制用工成本,规避经济补偿金。企业无需承劳动法律风险，与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。那么，在广东地区有哪些比较专业正规的外包公司呢，劳务服务外包给企业带来什么样的好处呢

　　一、劳务外包服务项目：

　　(一)人员招聘：

　　1、外包公司根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。

　　2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。

　　3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。

　　(二)培训：

　　1、劳务外包公司根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。

　　2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。

　　(三)提供相关的劳动关系咨询、人事策划：

　　1、外包公司根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。

　　2、进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等。

　　(四)代理人事、社保业务：

　　1、劳务外包公司根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。

　　2、办理员工录用、退工手续、保管员工档案。

　　3、代理员工专业技术职称评定。

　　4、户口挂靠、组织关系接转等手续。

　　二、用人单位使用劳务外包的益处：

　　1、降低用人单位管理成本。

　　2、缓解人员编制限制问题，用人机制更加灵活。

　　3、人力资源管理的服务更加专业化、合理化。

　　4、获得快速全面的招聘服务。

　　5、应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，全面提高员工素质。

　　6、通过人力外包健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业务。

　　三、劳务外包的优势和好处：

　　1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。

　　2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。

　　3、降低季节性、突发性招用人员的风险。

　　4、减少劳动争议所带来的麻烦。

　　5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

　　劳务外包的好处：

　　1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关业务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

　　2、成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包，可以为企业节省大量办公用费，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强。更具工作热情。

　　4、降低用工风险。劳务外包与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。