企业的运营过程中，经常需要临时雇佣员工，因为只靠公司的员工工作量较大，无法在规定时间内完成，而平时又不需要这么多员工。所以临时雇员是一种不错的选择。但是使用临时雇员就会出现很多问题，比如临时用工需要缴纳社保吗？相信这个问题一定困扰了很多人。下面我就针对这个问题给大家简单分析一下。
其实在法律上对于临时用工并没有非常强制的要求，法律并没有规定企业必须要给临时用工缴纳社保。所以企业可以通过自己的相关渠道给企业的临时工缴纳社保。如果企业成本较大，也可以让临时工自行缴纳社会保险费。这个是由企业自己来进行选择的。因为临时工和正式员工是有明显的区分的。但是不管企业怎么选择，临时工也是需要缴纳社保的，如果企业和所属临时工之间存在相关规定意义上的劳动关系，那么这种情况下企业是必须要给员工上社保的。对这个问题还不太了解的可以登陆比安财穗，这是一个灵活用工平台。
临时用工需要缴纳社保吗
答案是要看企业怎么选择。不用交社保的几种情况都是什么呢？实际上有几种情况下是不需要缴纳社保的，就比如返聘人员以及兼职工作人员或者实习生，这些都是不需要缴纳社保的。企业可以对照这些情况判断一下需不需要缴纳社保。不用缴纳社保的几种情况就是上面提到的这些。如果还想了解更多的知识，可以到比安财穗进行咨询。
