劳务派遣作为一种灵活的用工形式，受到各类企业的青睐和广泛运用。但是，劳务派遣原本的法律定位是作为典型用工方式的补充起辅助作用，但时至今日，劳务派遣的疯狂扩张却如脱缰野马，日益侵蚀着典型用工而有取代其主流地位之势。同时，因劳务派遣中存在用人单位和用工单位两个...[全文]
新型的“劳务派遣”在我国又称为“劳动派遣”，是指派遣机构(劳务公司)与派遣劳工(劳动者)建立劳动关系，而后将劳动者派遣到要派机构(实际用工单位)，在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。 作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，劳务派遣所具有...[全文]
岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。 岗位外包有什么作用？...[全文]
一些生产型企业往往对于人员要求都是比较大量的，但是由于企业存在着季节性用工，所以这种需求并不是固定的长期的，一些企业在旺季时为没有人手而烦恼，而在淡季时又会因为人手过多而担忧。用工企业使用临时工派遣用工就能很好解决企业人口需求变动的问题，下面就和大家说说临...[全文]
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其实际用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务派遣最显著的特征是劳动力的雇佣和使用相分离，劳动者的工资报酬、社会保...[全文]
派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司的商业秘密。 劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。 派遣期间，本单位可根据工作需要，...[全文]
用人单位、求职者都认可劳务派遣这种灵活用工形式，主要还是因为这种用工形式有很大优势： 1、灵活性强 派遣用工它常见的用工形式不一样，人才派遣是“用人不管人”的，企业只管用工，还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更...[全文]
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机...[全文]
1、劳动合同签订方不同 派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的，其劳动合同与派遣公司签订；如果用人单位将派遣工移交派遣公司，则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。 临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳动合同。 2、劳动保...[全文]
近日，许多小伙伴咨询劳务派遣与劳务分包的区别，那么，到底该如何区分劳务派遣和劳务分包呢？小编为你一一解答。 什么是劳务分包？ 劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。 也就是：甲施工单位承揽工程...[全文]
一、概述 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，由实际用工单位为派遣员工支付劳务报酬，派遣机构与派遣员工产生劳动关系，但用工关系发生在实际用工单位与派遣员工之间的一种用工形式，这种用工形式可以总结：派遣单位招人不用人，用工单位用人不招人。...[全文]
HR对劳务派遣应该很熟悉，有些企业对劳务派遣的问题了解得不够。现在灵活用工逐渐成为趋势，很多企业的用工方式从传统用工转化为核心岗位+劳务派遣的模式。 但是，企业什么情况下需要选择劳务派遣呢？不能盲目跟风选择，而是要结合企业的实际情况。这是作为企业管理...[全文]
为什么现在越来越多的企业愿意岗位外包呢?岗位外包有什么优势吗? 要说好处，以我的工作经验看，可以增加业务灵活性，比如行业变化快，应对热点，业务发展高潮期，采用外包可以迅速支持业务扩张。 1、岗位外包有效降低企业成本支出企业在核算被外包人员的总支...[全文]
面对人工成本不断攀升的问题，不少企业已经纷纷寻找新的用工方式。除了劳务派遣，企业常用的还有岗位外包形式，但有不少人经常会混淆了劳务外包和岗位外包两个概念，甚至是将劳务外包等同于岗位外包，下面就让我们详细的介绍一下岗位外包和劳务外包一样吗？ 从外包性质...[全文]
我们先来了解下目前大部分企业在岗位管理上存在的痛点： 1、一些企业在特殊岗位用工上无法实现人岗匹配，招不到人才，更不要说储备一些人才了。 2、企业非核心业务、用工量大，用工成本与收益不成正对，这方面的业务没有利润可言。 3、企事业单位某些...[全文]
岗位外包服务是企业将某些非核心的岗位事务外包给第三方人力资源公司来完成一种用工方式，是从招聘到劳动关系终止的全部流程和全风险的外包服务。今年很多企业由于受到疫情的影响，因此会考虑通过岗位外包的方式来节省成本，那么企业的哪些岗位适合使用岗位外包呢？ 一...[全文]
企业在日益壮大的发展过程中，工作越来越多，对于人力资源方面的问题，也越来越突出，部分企业采用劳务外包来解决这些问题。劳务外包可以帮企业解决哪些问题呢？ 一、人员编制问题。 像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有200人的编制，却接了需要...[全文]
现在越来越多的企业和个人选择代缴社保，那究竟是为什么让人们愿意花费一些少量手续费去拜托专业的社保代缴公司去进行社保缴纳工作呢？社保代缴究竟有什么好处能够使用户越来越多，从而使越来越多的企业想要入驻这个行业去分这一杯羹呢？ 一、企业方面： 1、节...[全文]
在生活中，社保是每个人都会接触的，有的人通过公司缴纳社保，而有的人以个人名义缴纳社保，那么个人交社保和公司交社保有什么区别呢?或许很多人都搞不明白，快来看看吧。 第一点，性质不同 单位缴纳社保属于职工保险，包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤...[全文]
目前，许多生产型企业正值用工旺季，但是对于员工的招聘却是无法快速满足用工需求，不少企业出现了无人可用的地步。因此，这些企业会选择和劳务派遣公司进行合作，但又担心通过劳务派遣公司招聘员工效果不是很好，下面给各位介绍一下通过劳务派遣公司招聘临时工好不好这一问题...[全文]