企业在日益壮大的发展过程中，工作越来越多，对于人力资源方面的问题，也越来越突出，部分企业采用劳务外包来解决这些问题。劳务外包可以帮企业解决哪些问题呢？
一、人员编制问题。
像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有200人的编制，却接了需要300人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用劳务外包解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有200人编制，却跟201人签订了劳动合同。
二、节省时间减少事务性工作
企业有很多事务性工作是最繁琐的，都是一些机械性的工作，像员工招聘，社保办理，劳动纠纷处理这些事情都是非常繁琐的，但是如果企业选择劳务外包后这些事务性工作都可以有效的规避这一问题。
三、劳动争议问题。
由于劳动者与劳务外包公司建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务外包公司负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。
四、稳定性强适合企业发展
企业选择劳务外包后可以使人才更加稳定防止资源的流失，一旦资源流失也可以进行顺向的填补，防止因人员问题导致工作出现后续问题，从企业员工的角度来说选择劳务外包后可以使工作更加稳健且薪资水平更高一些。
