对于劳务派遣用工，是需要签订企业劳务派遣合同的，这样才能保证劳务人员的权益，因为企业劳务派遣是不属于用工单位的员工的，那么签订企业劳务派遣合同要注意什么呢?今天就给大家具体介绍下。 1、要了解企业劳务派遣合同的内容。大家在签订企业劳务派遣合同的时候，...[全文]
当我们入职公司之后，公司都会为我们缴纳社保，这是企业必须执行的义务和责任。但是因为某种原因离职之后，想要缴纳社保怎么办呢?自己如何缴纳社保?我们一起来看看吧。 离职之后自己如何缴纳社保? 1、离职之后自己只能缴纳养老保险的续保，需要去当地劳动和...[全文]
我们都知道上班的时候单位就会给我们缴纳社保，如果没有工作的话自己应该怎么缴纳社保？这是很多人都想知道的，今天就来给大家回答一下，哪种缴费方式最划算。 代缴社保 代缴挂靠社保缴纳社保相比其他方式自己缴纳社保的话，有一点非常好的优势，就是险种比较齐...[全文]
一、为什么需要人力资源派遣? 1、派遣用工方式在人力资源管理方面更加全面与规范，简化企业与被派遣者之间的关系，可以更快捷的协调好两者间的关系。 2、人力资源派遣用工能够更加充分的利用劳动力，更加贴近被派遣者本身，能针对性的安排与分配相关人员，减...[全文]
个人交社保和公司交社保的区别自己交社保划算吗?社保需要怎么交?有些人可能是没有在单位上班或者是个体户，对于怎么自己交社保不是很清楚，也有不少失业人员，不知道社保还应不应该继续上社保，究竟自己交社保划算吗? 个人交社保和公司交社保的区别 个人交社...[全文]
在日常用工的过程中，很多人对于劳务外包与劳务派遣的理解都不是很深，常常会出现把这两者混为一谈的情况，今天小编为了让大家对这两者有更加深入的了解，今天穆荣国际就和大家说一说如何分辨是劳务外包还是劳务派遣。 一、双方的法律不同。 劳务派遣用工适用于...[全文]
最近各大省份招聘事业单位工作人员的时候，都是编制很少，劳务派遣人多。 原因是因为，现在事业编也正处于改革期，有编制的名额真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，劳务派遣人员。 其实事实上，劳务派遣的形成，是对事业单位最好的安排。既能有人完...[全文]
劳务派遣是一种新型的用工方式，这种用工方式是从国外引进国内的。现在劳务派遣在国内也有一段时间了，劳务派遣用工很多的企业都有使用，大家都清楚一种新的用工方式出现肯定是有它的优点的，同时也可能会存在一些不足之处，今天我们就一起来了解一下这方面的内容。 一...[全文]
1、用工单位应将使用劳务派遣者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。 3、用工单位应告知劳动者工...[全文]
1、降低用人成本 用工单位在核算劳务派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2...[全文]
1.法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则，这是用工单位必须要做到的。在劳务派遣过程中的同工同酬，指的是派遣员工如果做到了和正式员工的“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同，应当享受与正式员工同样的报酬标准。应享受...[全文]
1、试用期劳动派遣保证用人单位准确选才。用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 2、择地缴纳社保，节省企业社保开支。根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险(企业需...[全文]
1.创建交易平台，提供劳务分包信息。劳务分包通过建筑劳务分包交易市场的建立，为施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业与建筑劳务作业人员提供信息服务，包括劳务需求信息、劳务队伍信息、政策法规信息、工程承发包信息、劳动力价格信息等。为总分包企业和劳务作业人...[全文]
1、建筑工人代开劳务发票 以个人名义在税务局或者邮局代开劳务外包发票，虽然代开金额次数不受限制也比较方便，但以目前的税务要求，个人代开劳务外包发票需缴纳20%个人所得税，成本太高。 2、劳务公司 建筑单位目前多于使用此种模式，虽暂未出台相...[全文]
一、劳务外包可以帮助解决人员编制问题。 像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有200人的编制，却接了需要300人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用劳务外包解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有200人编...[全文]
1、工作量骤增时需要用到人才劳务派遣：一年当中某一时段，企业对人才的需求高于平常例如会计部门年终结算、客服部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等，适时补充需要的人力，而由于是短期派遣将可为企业在人力资源省下许多成本。 2、临时人力补充需...[全文]
第一种用工形式：建筑施工企业直接雇佣建筑劳务分包。指施工企业与建筑劳务签订长期正式劳动合同，作为施工企业的自由劳务。因为国家建设部规定，建设项目的主体工程必须有建筑施工总承包企业自行完成，不能以任何形式转包出去。 但是施工一线的实际施工大部分都是施工...[全文]
1、劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放，需要缴纳个税的依法代扣代缴。 2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放（过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣，不利于后期发包单位劳动关系认定）。 ...[全文]
试用期需要缴纳社保费吗?产假期间的社保费单位应当承担吗?职工病假期间，社保费又该由谁缴纳?需要社保代缴吗? 1.小王作为一个职场新人，刚刚和公司签订劳动合同，规定实习期三个月，但是公司在这三个月期间实习期期间不予缴纳社保。 根据国家《劳动合同法...[全文]
现在社保关系到我们生活的方方面面，无论买房、买车摇号，还是落户、子女上学都与社保脱离不了关系，一旦断缴就会造成不必要的麻烦。 如果你是企业职工，是无需担心社保缴费问题的，因为企业会帮你全权处理;但如果你是自由职业者、失业人员，社保中断是非常常见的问题，那...[全文]