在现代社会，代缴社保的发展随着社保重要性的突出而越来越如火如荼。社保代缴机构的出现有其必要性，而越来越多的企业和个人也青睐于把社保缴纳的行为外包给第三方。那么，为什么要选择代缴社保呢？代缴社保有哪些好处呢？ 什么是社保？ 社会保险，简称“社保”...[全文]
社保对我们的重要性已远远不止于老有保障，病有依靠，它还是求职者们在城市长期稳定生活的前提，因为越来越多的城市将社保缴纳时限作为买房买车、孩子上学的条件之一。比如说长沙，必须连续交满两年职工社保才具备购房资格，社保显示“在交”状态孩子才能在长上学等等，最近有...[全文]
随着人们生活水平不断的提高，大家不再满足于埋头苦干，而是逐渐关心起自己的保障问题，也就是社会保险。社会保险简称社保，包含养老、生育、工伤、失业和医疗五个险种，是大家口里常常说道的五险。从名称上就可以看出，五险与我们的生活息息相关，只要你买了五险，生活中的方...[全文]
企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂，易产生纠纷，企业面临无票支出，增加企业用工成本。 薪酬外包可代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。 具体可以为企业做些什么呢？ 1、薪资福利计算及处理...[全文]
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。 1、基本薪酬是与员工岗位等级、能力素质、工作资历等挂钩的工资性收入，是员工薪...[全文]
使用劳务派遣可以快速满足企业的用人需求，方便快捷，近年来劳务派遣行业发展快速，被国内大多数企业所以接受并广泛应用。劳务派遣如何？劳务派遣能解决企业哪些问题？ 一、解决企业招聘问题 二、解决企业淡旺季用工问题 三、有效降低薪酬支出 四...[全文]
劳务派遣是企业规避用工风险的重要手段。 既然是为了规避用工风险，那么反过来就是把风险实际上嫁接到派遣公司和派遣员工身上。 因此，派遣员工的风险与合同工的风险有所不同，工资和待遇的差异因公司而异，甚至可能没有区别。 劳务派遣签订的劳动合同不...[全文]
相信大家都对薪资代发这种人事财务工作有一定了解，不过小壹在这里还是给不清楚的朋友再简要说明一下： 薪资代发，即是企业委托第三方平台给员工发送薪资，这类专业机构有的接入了银行直连系统，在薪资发放中可以更及时、准确，有更多选择空间。不过也就是说这属于一种...[全文]
现在不少企业为了提高运营效率，会把人力资源方面的工作外包，为了适应这一强需求，市场中也渐渐出现第三方员工薪资管理平台。 很多企业在咨询时，都会问到这一点。其实通常第三方平台就可以直接代扣员工个人所得税，并根据需求进行符合当地政策的申报，即个税属地化...[全文]
有很多企业会和社保代缴公司合作，将自己公司职工的社保交给第三方人力资源公司进行合作，让其帮忙缴纳社保、增减员操作等业务，这种模式在北京现在十分火热，甚至一些互联网大厂也都是这样操作的。那么北京企业为什么会选择和社保代缴公司合作？和社保代缴公司合作有哪些好处...[全文]
1、正式聘用工指的就是经过用工单位自行面试、录用的员工（简称正式员工），正式员工的合同期限可分为长短期的固定合同及无固定合同。正式员工一般是企业、银行或行政单位才有。 2、劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来用工成为了最主要的一种形式。指由劳务派遣...[全文]
许多大学生毕业以后都希望自己能够找到一分好的工作，在以后的日子里可以越来越好，所以会去各种企业进行实习工作，因为劳动能体现出一个人的自身的价值和社会价值。当然大家也会常常听说劳务派遣和合同工。 那么大家知道它们二者的区别吗？下面就让小编带大家了解一下...[全文]
企业为什么要选择劳务派遣用工？劳务派遣对企业好什么好处？ 1、减少社保支出：可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。 2、节约人工和业务开支：负责录用、合同、社会保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，...[全文]
现如今成都发展迅速，就业压力增加，大大小小的公司到处都是，劳务派遣行业也发展迅速，但是这么多公司真真假假也难以分辨。那成都劳务派遣公司有哪些资质才算正规的呢？ 要了解劳务派遣公司就首先要先了解什么是劳务派遣。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、...[全文]
首先，用人单位给劳务派遣公司支付费用，使用劳务派遣工，就是为了节省人力物力财力，为了免除纠纷。劳务派遣工本来就是一种为图省事，宁可多出费用甚至违规的用工方式。因为《劳动法》明确规定，劳务派遣工不得超过正式用工的10%，这一限额已经无数次被事实击破。 ...[全文]
劳务派遣公司的盈利模式，主要是取决于它的项目情况，不同的劳务派遣公司，做的项目是不一样的，有的可能是按照人数计算的，有的可能是按照工资的点数来抽取佣金的，这个主要是看劳务派遣公司与企业是怎么定的。金柚网根据多年劳务派遣的经验，为大家总结了以下几种盈利模式。...[全文]
劳务派遣类别： （一）按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型： 1、技术劳务派遣：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎； 2、普通劳务派遣：其组成主要以农村转移劳动...[全文]
一、劳务派遣对企业的好处 1、用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳...[全文]
劳务派遣,可以称为”人力资源派遣“,近年根据我国劳务市场而诞生的新的劳务中介服务，一种新的用工形式。在开设一家劳务派遣公司除了需要符合公司法中对一般企业成立的规定，还需要满足劳动合同法中的相关规定。那么成立劳务派遣公司的条件有哪些呢？广州晟安小编为您详细，...[全文]
很多企业会使用短期劳务派遣这种用工形式，这样可以很好地解决用人方面的问题，但在劳务派遣工入职前都是需要进行一些准备工作，其中就包括体检这一项，很多劳务派遣工觉得自己是短期岗位不用做，其实不然，下面就让车城人力小编来给各位介绍一下短期劳务派遣工为什么要做体检...[全文]