当今，很多单位都会雇佣一些劳务派遣员工。因此，很多创业者瞄准这一市场，想要注册劳务派遣公司。那么，劳务派遣公司注册需要什么条件，具体要求有哪些。下面就让车城人力小编为各位介绍一下吧。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具...[全文]
世界银行发布的《2019世界发展报告》提出，未来劳动力市场将会进一步变成"零工"，而不是工作。换言之，灵活的用工模式将会进一步增大比例，并可能部分取代传统的劳动关系用工模式。现阶段，基于对"灵活"一词的不同理解，我国的灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间...[全文]
如今，企业经营不易，面对运营成本的上升，员工工资的提高，企业所能获得的利润将所剩无几。因此，现在许多企业都在变革，寻求新的突破。据小编了解，目前很多企业都会选择人力资源外包的方式来解决企业的用工问题，让我们一起来看一看。 人力资源部是企业最重要的部门...[全文]
现在很多企业都是有季节性用工的，当遇到订单增加时，就会招聘一批临时工来解决企业的生产问题。但在许多情况下，临时工并不是很容易招聘，因此大多数企业会选择使用招聘外包来解决。有些企业担心招聘外包对自身帮助不大，下面就让我来介绍一下招聘外包可以帮助企业解决哪些问...[全文]
现在越来越多的企业正面临着阶段性用人方面的难题，只有找到合适的用人方法才能解决这一问题，岗位外包就是现在很多企业会采用的方式，但也有一些企业对此不是很理解，下面就让车城人力小编来给各位介绍一下为什么很多企业都选择使用岗位外包？ 首先，企业通过使用岗位...[全文]
目前，对企业来说，有一种省心的人事管理方法，那就是将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构去完成，这就是劳务外包。公司选择了劳务外包，这样经理们就可以把更多的精力投入到激烈的市场竞争中。 企业选择劳务外包有哪些好处呢？ 1、有利于降低招聘成本。...[全文]
相信不少的企业都是面临着招聘困难的问题，这样就会出现员工短缺的情况。所以选择劳务外包公司来解决招聘难的问题很有必要。因此找个劳务外包公司合作很重要，会有很多企业比较关心的是劳务外包公司是怎样快速招聘的？下面让小编来说一说。 劳务外包公司会先和用人企业...[全文]
1、降低HR时间成本，提高效率 由于政策的不断完善，企业为员工办理社保缴纳越发麻烦。不仅需要熟悉整个办理流程，还要知晓各地方的社保政策，以免出现不符合规定的情况造成更为严重的后果。但如果企业将社保代缴委托给蚂蚁HR这类专业的代理公司进行的话，人力资源...[全文]
1、创业公司 刚开始创业的公司需要进行公积金、社保等开户工作。整体流程相当繁琐，大量材料冗杂多样。由于资金有限，一般的创业公司不会招募专职社保领域的人才，因此也导致大量公司在开户这里卡住，无法为员工缴纳社保。但如果委托给专业的代缴公司，就可以以最快的...[全文]
劳务派遣是企业常用的一种用工方式，其主要是指企业根据自身的发展需求，选择与劳务派遣公司进行合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人员到企业上班，这些被劳务派遣公司派遣的员工就是劳务派遣工。不管是企业还是劳务派遣公司，对于职工都是需要履行义务的，...[全文]
针对公司而言，派遣公司外派到公司的这种职工虽然无需企业经营管理，可是還是必须担负一些义务的，那麼派遣公司与公司中间都分别对派遣工应担负什么义务呢？ 尽管说公司对派遣工的义务，在平常将会是无关痛痒的，由于派遣工终究是归属于派遣公司管理方法的，可是这并不...[全文]
这么多企业选择劳务公司合作来做工作，是因为劳务公司可以帮助企业解决一些问题。给企业带来方便。 有一些国企，接到的任务量比较大，但是国家给配的工作人员有限，不够做完整这些业务的人手，这时就需要用劳务派遣人的员工来补充不够人员的数量，因为按照规定不能和指...[全文]
虽然招聘对企业来说很困难，但也有很多招聘方式，比如劳务派遣、人员外包、招聘外包、代理人招聘等，但是你知道什么样的招聘模式？需要什么样的业务，什么样的公司需要代理招聘呢？ 代理招聘通俗化点而言，就是说企业想招人可是又找不着适合的，或是沒有专业的人去承担...[全文]
看到这个题目，其实说句私心话，任何企业都可以选择企业社保代缴业务！但究竟什么样的公司更合适呢？ 1、创业公司 刚开始创业的公司需要进行公积金、社保等开户工作。整体流程相当繁琐，大量材料冗杂多样。由于资金有限，一般的创业公司不会招募专职社保领域的...[全文]
人力资源外包，简称HRO，是指用人企业把某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。 从广义的角度说，人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴；从概念上区分，人力资源外包分为三个模块：...[全文]
管理原则告诉我们，企业的HR们应该专注于人力资源中最核心的那部分，把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去，以节约成本，提高产品质量服务质量。因此越来越多的企业选择人事外包来降低成本，如华为、阿里、京东等国内独角兽公司，均已采用人事外包。 ...[全文]
薪酬是一切人力成本的起点，例如你的社保基数、公积金基数、个税基数、残保金基数、工会经费、职工培训经费、福利费等，都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本，首先就得调整资基数，如何保证员工到手收入的情况下调整工资基数就成了各人力资源外包公司的核心竞争力 ...[全文]
一、劳务派遣员工算工龄么? 劳务派遣员工是需要计算工龄的。 二、劳动派遣人员工龄如何计算？ 《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作...[全文]
劳务派遣最早起源于西方发达国家。其特点是劳务派遣企业招人不用人，用工单位用人但不招人，是国际上比较流行的用工方式。 在我国，劳务派遣是指派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，与要派单位（实际用工单位）签订派遣协议，然后由派遣机构将与其建立劳动合同关系的...[全文]