目前，对企业来说，有一种省心的人事管理方法，那就是将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构去完成，这就是劳务外包。公司选择了劳务外包，这样经理们就可以把更多的精力投入到激烈的市场竞争中。

　　企业选择劳务外包有哪些好处呢？

　　1、有利于降低招聘成本。

　　通过劳务外包公司输入员工，或者由劳务外包公司来完成招聘中的大部分职位。

　　2、有利于降低培训成本。

　　通过劳务外包输入员工，用人单位可以同劳务外包公司一起完成新员工的岗前培训工作。

　　3、有利于降低薪酬支出。

　　劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

　　4、有利于规避裁员。

　　一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定。而对于劳务外包人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金，作为条件与劳务外包公司在劳务外包协议中约定由劳务派遣公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。

　　5、管理规范，提高用工安全。

　　一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效的为企业规避用工风险。

　　6、成本低廉，提高企业效益。

　　通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　7、服务全面，提高员工工作热情。

　　承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

　　8、降低用人风险。

　　与劳务派遣相比，用工单位(发包方)不用承担连带责任。