现在越来越多的公司会选择劳务派遣来解决公司本身用工方面的一些问题。那么劳务派遣给企业带来了哪些好处呢？ 劳务派遣可以为企业提供以下协助： 1、有利于人力资源管理。 这些劳务派遣人员的人事档案由劳务派遣单位集中管理，从而减少了用人单位人力资...[全文]
对于社保中断后不交有什么影响呢，最先每一大城市的现行政策都不一样，当你的户籍没有你所闯荡的大城市，那麼就没法具有本地购车购房的资质，例如北京市想摇号申请，必须持续交纳5年个人社保，半途断掉在续就足以续的時间为标准了，以前都交的都不作数！并且断交后也不能享受...[全文]
劳动派遣是一种普遍劳动力方法，这类劳动力方法用工与管人是分离出来的，劳动派遣可以合理协助公司降低成本，分散化劳动力风险性可以公司提升盈利，因此如今很多公司用公会挑选与派遣公司进行合作，找一家重要的平台是非常重要的。 选择成立时间长的公司进行合作。一般...[全文]
劳动派遣初期是以便处理公司人力资本的难题，伴随着飞速发展慢慢演变变成公司出示一体化的人力资源管理计划方案，可是不清楚从何时刚开始派遣公司被看不上被抨击。许多人主张劳务派遣公司退出历史舞台，我国劳务派遣制度广泛存在于政府和基层岗位、国有中坚企业、民营企业中，...[全文]
现在的用工市场出现了越来越多的劳务派遣公司，不仅像电子厂这种大型用人单位使用劳务派遣，包括很多国营企业也使用劳务派遣，这也表明了劳动派遣这种用工形式得到了更多的用工单位的喜受和接受。那么，为什么越来越多的用工单位会选择进行劳动派遣呢？ 1.企业招工渠...[全文]
企业改革中，除了企业的正式职工会妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。企业使用的合同工、临时工、劳务派遣工等则会根据企业实际使用需要情况来决定。机构改革要求精简机构，这个任务主要由企业承担；精简编制，方法就是撤销自收自支、自定自筹类编制。 企业的编...[全文]
一、劳务派遣的好处 （一）“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出、工人闲置浪费现象很普遍。目前，在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人...[全文]
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的...[全文]
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 那么劳务派遣对企业来说有什么作用呢？随小编一起来学习一下吧。...[全文]
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： (1)用人单位与劳务派遣机构签...[全文]
劳务派遣已经发展为一种常态化的用工形式，企业使用劳务派遣工已成为当前很多大企业的常用用工方式，其好处包括： 一、对企业而言 1、节约管理成本。 企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大...[全文]
《劳动合同法》颁布之后，劳务派遣方式得到空前繁荣的发展，各类企事业单位和政府机关都愿意大量招用劳务派遣工，一些单位甚至把劳务派遣作为主要用工模式。到底是什么原因使企事业单位更加青睐劳务派遣用工？答案在于使用劳务派遣工能够节约劳动用工成本中的隐形成本。 ...[全文]
劳务派遣，源于美国，发展于欧洲、日本。国内劳务派遣大概始于20世纪90年代中期。随着对人力资源认识的加深，我国企事业单位也对劳务派遣进行了积极的探索和实践，北京、上海、深圳等地是国内最早进行劳务派遣服务的地区。劳务派遣这种新的管理形式正在世界范围内成为一种...[全文]
许多企业为了提高自身的效率，选择把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他专业机构,从而获取专业化的人力资源服务,降低人力资源管理的成本,增强企业的核心竞争力。企业追求低成本的人力资源管理模式和高品质人力资源管理水平。 大大节约聘用HR员工的人工成...[全文]
社保入税终究还是要来的！相信很多企业家都知道，社保入税即将执行，届时基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等各项社会保险均交由税务部统一征收，这种措施在提升社保缴费比例同时，扩大社保覆盖面。 当然了，社保征缴统一转交给税务部门，企业...[全文]
如何协商解除劳动合同 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说； 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利； 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。...[全文]
社保是我们最基本的保障，大到以后退休养老，小到生病住院，我们都离不开它。社会的发展决定了职业的多样性，以前常说三百六十行，行行出状元，现在的职业绝对不只三百六十行了。并不是每个人都有稳定的工作单位，这也就衍生出了个人社保代缴这个需求。 什么是个人社保...[全文]
很多企业会面对重复、繁琐的事务性工作与用工成本与风险的大幅度上升而烦恼，，在此背景下劳务派遣越来越火热，但很多人对劳务派遣还是持观望且怀疑的态度，那么劳务派遣是否可靠？企业如何辨别？ 用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可...[全文]
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那劳务派遣用工有什么特点呢？ 1、劳务派遣具有三方...[全文]