社保入税终究还是要来的！相信很多企业家都知道，社保入税即将执行，届时基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等各项社会保险均交由税务部统一征收，这种措施在提升社保缴费比例同时，扩大社保覆盖面。

　　当然了，社保征缴统一转交给税务部门，企业将不得不严格按照要求来缴纳社保费用，偷逃社保费用自然也不是那么简单的事了。在过去，企业家会在经济不景气的时候拖上一段时间不缴纳社保费用，等经济转好在进行费用缴纳。这一点，以后肯定无法做到了。不然企业家很可能背负巨额社保罚款！

　　就现在来看，企业家对“社保入税”的关注度不亚于当年《劳动合同法》的实施。虽然从表面上看，“社保入税”似乎仅仅改变了社保征收的主体，但是其实社保入税真的施以后，企业在社保缴纳上几乎没有可以“逃、漏、少”的空间，企业的用工成本激增，企业很有可能无法生存。

　　诚然，“社保入税”政策具有提高社保征缴效率、降低社保征缴成本、统一社保缴纳管理，从而为日后降低社保费率创造条件等积极作用，从长远来看有利于保障社会公平，实现社会稳定。但从短期来看，“社保入税”政策的实施将会给企业，尤其是低端制造业、餐饮业、物流业、创业公司等劳动密集型企业及中小企业、私营企业等带来诸多风险。

　　尤其是那些员工基数非常大的企业，这些企业本身的员工数量太多，如果在社保入税之后需要全额缴纳社保，那么企业想要坚持下去是非常困难的。不过也正是因为这样，才会有企业针对性的研发专门的系统，让企业可以在社保入税之后，合法合规的解决员工社保问题！

　　其实，系统采取的方式还是比较简单的，就是让企业将所有的灵活用工编入到系统之中，这样一来，企业就可以直接通过系统转变和灵活用工之间的关系，让双方只存在合作经营关系，这样一来，企业自然就不需要为员工的社保而负责，更为重要的是，这样的方式是合法合规的，企业不需要担心触犯相应的法律！

　　社保入税之后，肯定会有很多企业因为社保的问题而担忧，但是相对的如果企业可以提前解决这一问题，那么很显然企业的发展机会肯定会更多