劳动派遣初期是以便处理公司人力资本的难题，伴随着飞速发展慢慢演变变成公司出示一体化的人力资源管理计划方案，可是不清楚从何时刚开始派遣公司被看不上被抨击。许多人主张劳务派遣公司退出历史舞台，我国劳务派遣制度广泛存在于政府和基层岗位、国有中坚企业、民营企业中，但由于劳务派遣劳动者的工资待遇相对较低，因此被指责来自同类劳动者的报酬较多。
自然明确提出劳动派遣不科学還是有缘故的，由于结合实际劳动派遣也确实存有着各式各样的难题。例如薪水层面，派遣工收益虽然有同酬的要求，可是在实际中没办法实践活动，有的职位扣减期间费用，收益乃至比本地最少工资还要少，；个人社保和褔利层面，各类社会保障部工资待遇小于正式工，享有不上宣布员工同样的支配权；抛出去钱财层面从感情所属层面而言，因同工不一样权，派遣工一直低人一等。在工作中经常被用于正式工作的颐指气使。综合这些不合理的部分，很多人认为劳务派遣不合理。
但是，劳务派遣制度虽然受到了劳动者的广泛批评，但它的存在也适应了社会经济的发展，使劳动力在地区时间、工作之间充分流动，在一定程度上降低了企业的就业风险，也为部分劳动者提供了灵活的就业机会。劳务派遣的存在是合理的，为了使劳务派遣更加合理地发展，有关部门不断提出各种制度来改善非理性现象，因此在选择劳务派遣公司合作时，只有专业和正规的劳务派遣公司才能避免这种不合理的存在。
