针对公司而言，派遣公司外派到公司的这种职工虽然无需企业经营管理，可是還是必须担负一些义务的，那麼派遣公司与公司中间都分别对派遣工应担负什么义务呢？
尽管说公司对派遣工的义务，在平常将会是无关痛痒的，由于派遣工终究是归属于派遣公司管理方法的，可是这并不等于公司就沒有义务。当派遣工合法权利遭受损害时，派遣公司的用途就能明显的看出来。
公司给被派遣工导致危害的，派遣公司和公司理应按规定的相关法律法规承担责任。
派遣公司和公司对损害派遣工合法权利的义务区别理应按照彼此承诺区划，沒有承诺或承诺模糊不清的，依照“谁劳动力、谁获益、谁承担”的标准区别，已向员工负责任的一方，假如按照合同规定应由另一方担负时能够向另一方追索。假如员工的危害并不是由公司导致的，公司无一切过失，因而公司不负责任。
派遣公司和公司中间的承诺不可以危害派遣工的长远利益。
当派遣工在执行职位主题活动中执行了侵权责任对外开放导致危害时，派遣公司与公司针对义务的分派也看起来至关重要
