劳务派遣类别：

　　（一）按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型：

　　1、技术劳务派遣：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎；

　　2、普通劳务派遣：其组成主要以农村转移劳动力为主，由于他们好管理、能够吃苦耐劳，所以也比较受欢迎。

　　（二）按员工的原隶属关系分类，可以分为转制式和输出式劳务派遣。

　　1、转制式劳务派遣：是指员工已经被用工单位录用，按照原岗位、原工资不变的原则，从现有用工单位的编制中转到劳务派遣组织，从而变更了关系的主体。员工与劳务派遣组织签订《劳动合同》后，由劳务派遣组织向用工单位派遣，员工与实施劳务派遣前的用工单位形成一种新的雇佣关系。

　　2、输出式劳务派遣：是指劳务派遣组织根据用工单位提出的用工要求，按约定的招聘条件和职务描述从社会招工，经用工单位面试合格后，由劳务派遣组织办理招聘录用手续、签订《劳动合同》，并派遣到用工单位。

　　（三）按时间长短划分，可分为临时用工、项目用工和季节性用工三种。

　　劳务派遣许可证办理条件

　　1、经营范围：人力资源外包服务、劳动力外包服务、劳务保障事物代理。待劳务派遣许可下来后，进行变更增加劳务派遣经营范围。

　　2、办公场地要求严格：办公场地必须和注册地址保持一直，且租用面积要在100平以上，需红本租凭证，场地必须是商用或纯办公用途；场地小于300平的，提供主体消防验收报告，场地大于300平方的，需要做二次消防。

　　3、注册资金不少于200万，且必须实缴200万元以上

　　4、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

　　5、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

　　6、法律、行政法规规定的其他条件

　　劳务派遣的优势

　　一、劳务派遣能够避免劳务流失。

　　被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和"跳槽"。

　　二、人事管理便捷专业。

　　人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。

　　三、能够削减劳动关联带来的风险。

　　劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关联带来的风险。

　　四、更好地保护劳动者的合法权益。

　　在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。假如派遣人员在用人单位作业期间合法权益受到侵略或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有职责根据有关法令、法规或用人单位的规章准则来保护派遣人员的权益。

　　五、可以充分体现个人的择业自主。

　　由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

　　总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。因此对于企业及个人来讲，改变用工方式后企业及劳动者的合法权益均更加有了保证。