面对人工成本不断攀升的问题，不少企业已经纷纷寻找新的用工方式。除了劳务派遣，企业常用的还有岗位外包形式，但有不少人经常会混淆了劳务外包和岗位外包两个概念，甚至是将劳务外包等同于岗位外包，下面就让我们详细的介绍一下岗位外包和劳务外包一样吗？
从外包性质看：
岗位外包：以单一职场的工作量和人员为对象，以人为对象。
劳务外包：工作流程中的整体业务量是“事”。
从人员的管理来看：
岗位外包：外包人员需接受雇主的管理和业务评估。
劳务外包：发包人计算和考核的内容为管理服务机构所负责的整体业务工作量，在外包过程中，对员工没有实际的管理权限和考核标准。
根据人员的选择和人数：
岗位外包：雇主应根据自己对某些工作及其工作量的考虑来决定外包工作的数量。
劳务外包：外包服务的具体人员数量由劳务外包服务管理机构根据业务量评价标准合理配置，由承包机构计算。
