18年元旦之后已经过去半个月了，有的人还计划在春节前努把力以求多拿点钱，也有的人已经选择了离职，打算过个好年，找工作什么的，等过年以后再打算！ 国人习惯把春节作为一年的划分，事实上从元旦开始新的一年已经开始了。身为职场人在元旦之前就要为新一年的计划作出打...[全文]
很多企业在招聘人才时存在着一个共性：为了减少企业成本而将人才的价格压至最低。 这样的思维方式存在很大问题，人力资源首先要考虑的是招聘的人才是否能够给企业带来利润，能否将利润更加扩大化，真正的人才不会将自己的工资变成企业的成本，而是把自己变成企业利润的来源。真...[全文]
三十而立，如果有剧本，这个年龄段的你，应该家庭美满，并且正处于事业上升期。意气风发，当然，有些人的人生确实按照这个轨迹在行进，但还有另外一个极端，他们工作多年，但是在公司中处于不上不下的位置，比之新人，不过是多了几年的工龄。 没有人想要过丝毫不见起色的人生，...[全文]
“九点零一”前台在工位上一本正经的对小张说到“没办法，今天你迟到了，按照公司的规定要扣钱！”小张脸上露出可怜的表情，希望前台能网开一面。可是这个前台也做不了主，毕竟公司是打卡的制度。当按下指纹的那一刻，小张就已经被打上迟到的标签了。 对于打卡的问题小张很...[全文]
年关将至，各类考核也随之而来。一时间年终考核也成为了职场人讨论的热门话题。企业通过年终考核，让人才发展战略与企业发展相匹配，从而量体裁衣推进措施，使人与组织相匹配，其内容包括明确组织的架构与岗位发展的变化，确定员工的能力水平，挖掘员工的潜能，进而将合适的人放在...[全文]
一个人的精力有限，况且有些工作不能仅凭一己之力完成，所以，团结合作在职场中被看得很重要。然而即便是在工作中亲密无间、默契十足，人心也难免浮躁，进而出现各种负面情绪。正能量能促使团队奋发向上，而负能量足以毁掉整个团队。对于传播负能量的员工，管理者绝对不会手软，他...[全文]
我们经常说，离职见人品，因为一个员工的离职会给企业造成不小的损失，需要从新招聘和培养一个能够顶替这个离职员工的人，也需要很长的时间。所以企业现在一般都有规定，转正员工辞职至少提前一个月通知用人单位，以方便用人单位再去招聘人手。 但是就算是有规定，很多人仍...[全文]
唯才是举是中国人普遍尊崇的人才观，这种观念也被现代职场所接受，很多人认为，在职场上，一切凭能力说话。能力固然是身在职场不可或缺的要素之一，但是在很多领导看来，能力却不是最重要的因素。那么，领导们最看重职场人哪些能力呢？ 第三位：能力是基础 个人的能力是成功...[全文]
优秀的领导者不仅仅关注优秀的员工，他们在最差员工身上付出的时间甚至超越了最优秀员工，他们希望能够发掘出最差员工的潜力，让他们发现更优秀的自己。即便最优秀的团体，也会有最差的员工，如果能通过领导者的努力，让最差的员工进步，那么，公司的发展前景可想而知。 如...[全文]
近日看到一则新闻，一公司因员工未完成业绩要求，对员工实行“浇冷水”、大声训斥等处罚措施，这种所谓的在寒冷冬天醍醐灌顶式的管理方式，实在让人寒心。结果上网一搜，触目惊心的类似事件真是太多了。让员工跪在地上互扇耳光，为的是发扬公司的“狼性文化”。网友纷纷留言直呼受...[全文]
招聘是职场出现以来一直谈论的话题，尤其是现代职场，随着职场人的选择越累越多，大家都追求更好地发展机会，导致多数企业为了吸引人才做出了许多工作。可即便如此，招聘仍然存在许多失败的情况。 情况1：人力资源招聘主管经验欠缺 提到招聘人们首先想到的是HR，有经...[全文]
现如今，员工面试合格之后企业向被录用员工发出offer已经成了招聘的常规流程，offerletter是外来语，中文一般称作《录用通知书》或《录用信》，被录用者一般在收到offer之后到企业办理入职并签订劳动合同。 但是，现实中可能因为一些原因不能录用员工...[全文]
当今职场，员工离职率居高不下，人员流动成为一种常态。本身工作单位差的，想找好的，本身工作单位好的，想找更好的，铁饭碗冒似成了时代的记忆，变得不再受人吹捧。 员工看重的不再是一成不变的铁饭碗，而是能吃好饭、好吃饭的金饭碗。也许昨天还正常上班的员工，今天突然...[全文]
职场人马上就要迎来愉快的春节长假，节后大家需要面对的问题不少！职场人节后面对诸多工作，心生疲惫。这时，很多职场人开始施展“拖”字诀。拖延是诸多职场人士的毛病，即便热爱工作的职场人也曾偷过懒。在拖延的过程中，职场人是无比煎熬的，因为有大把的工作还未曾处理，由此产...[全文]
几乎所有公司的成功都得益于它拥有一套完整的，具有前瞻性的人力资源管理战略。这也是中小企业获得下一阶段性成功的关键。前瞻性的人力资源管理战略能够帮助企业获得成功。而当企业面临扩招时，前瞻性的人力资源管理战略也能帮助企业应对新的挑战，包括承担新的职责，寻找新的人才...[全文]
读书使人进步，但是读小说就会被人看作不务正业。但学界分否定了这种观点：“美国前总统奥巴马与企业家扎克伯格，都曾公开谈论过他们有多喜欢阅读小说，难道他们也都只是在经历了一整天充满压力的艰辛工作后出出气吗？” 奥巴马在接受《纽约书评》采访时说到：“当我在思考我的...[全文]
2016年之后，裁员俨然成为网络高频词，以末位淘汰为名淘汰员工的企业不止一家，从58同城、乐视、滴滴，到百度外卖、华为、微软……不止员工，行业大佬们甚至也难逃出局的境遇，“董明珠离开格力”、“王石或退出万科董事会”…… 这一切似乎都预示着身处互联网时代，...[全文]
人们为何而工作？大部分浅薄的职场人士理所当然地认为工作就是为了获得金钱，满足基本的物质生活需要，而真正睿智的职场人不会有这样浅薄的想法，于他们而言，工作是为了实现自身价值。以出了多少力，拿了多少钱衡量工作的人拥有的是打工者心态，打工者的心态已经成为职场人职业生...[全文]
八O后成骨干，九O后陆续参加工作的当今职场，离职率越来越高。员工流动本也正常，只是作为HR，如果单位陆续有人离职时，上司一般会向HR部门了解情况，针对这种状况，应该如何应对呢？ 首先，尽快掌握实际情况，第一时间让上司知晓。 任何一个单位，类似离职这种事...[全文]
在职场上，老板和员工总是对立的。关于敬业，劳资双方有着不可调和的矛盾。员工觉得自己已经尽了全力，然而老板觉得员工远远不够投入，工作积极性也不高。盖洛普公司的调查证实了老板的猜想。员工表面忙碌，实际上并不努力，那么企业就很难节约人力资源成本，更难推动自下而上的创...[全文]