你误打误撞进入了一个自己根本不喜欢的行业，工作没激情，无法施展自己的才能，更别提升职加薪了，然后你想到了转行。但其实对于没工作经验的你来说，这是非常不利的。如真要转行，到底该注意一些什么问题？ 1.没有相关经验怎么办？ 那就淡化行业之间的差别。相信很多...[全文]
关于HR工作的重要性，很多人都有误解。因为HR的工作内容比较繁琐，又不是直接能为公司创造利润的部门，所以很多人都认为HR是可有可无的职位，员工觉得HR的很多举动是多余的，有时还会对他们的利益产生影响，所以对HR的印象并不好。 不仅如此，就连许多老板也对H...[全文]
对于公司来说，衡量一个领导是否是称职的领导主要是看这个领导的执行力如何、是否有责任心，而对于下属来说衡量一个领导是否值得追随主要还是看领导是否能带领自己成长，以及在下属遇到困难的时候能否为下属遮风挡雨，解决困难。 职场中，不同部门打交道或者是与领导打交道的过...[全文]
众所周知，创新是一家公司生存发展的灵魂，一家创新的公司必定要依靠富有创造力的员工，而具有创造性的文化会激发员工的创造力。所以，公司无论大小，一些环境和行为的改变就能提升团队的创造性，吸引合适的人才。为公司的发展添砖加瓦。常州猎头公司 以下是能帮助改变公司文化...[全文]
当人们听到一首不错的歌曲，往往会赞叹唱歌的这个人，却忽略了一些别的东西。比如伴奏、环境等。如果没有这些别的因素，那位歌手或许清唱也很好听，但总会少点什么。 好的歌曲是由多个因素构成的，缺少任何一种都会不完美。人生也是如此，当我们看到一个职场人功成名就的时...[全文]
现在的企业都很看重员工的忠臣度，因为随着人才竞争进入白热化阶段，企业发现现在的员工流动性越来越大了。一个对公司足够忠诚的员工，最起码能够保证工作的稳定性，不会一言不合就辞职，而且能够增强企业的核心竞争力。但是，员工忠诚度如何，并不是由员工单方面来决定的，是企业...[全文]
有这样一个典型事例：2014年，小李找到了自己的第一份工作：在一家保健品公司做电话销售。销售行业的人员流动性其实是非常大的，所以招聘力度也比较大，当时大学刚毕业，对自己的职业生涯没有什么规划，不知道怎么回事稀里糊涂的就进入了这家公司，同时期入职的大概有十来个人...[全文]
工作苦点累点都不怕，最怕的是你的辛苦、你的精力被大量付出之后，还不落好。有点问题，甚至不是你的过错，最后却被跟你有工作对接往来的某些人，倒打一耙，将所有的过失一股脑儿都推在你的身上，平白无故替人背了黑锅。 这种情况下的郁闷可想而知，委屈愤怒也是必然的。可是坐...[全文]
管人难可能是所有管理者的心声。在现代职场，下属不好带，上司难为。管理者对于员工有诸多抱怨，比如说员工绩效成绩不佳，工作方法或者是行为不符合自己的期待。管理者们总希望下属能完全按照自己的期待工作。然而，想要改变下属的行为，并使其符合自己的要求，其实是管理者的妄念...[全文]
90后步入职场已经有些年头了，先不说已经老去的90后，95后也已经开始活跃于职场。然而90后职场人留给老一辈人的印象并不算好，提到90后人们想到的有“佛系青年”“废了的一代”“秒退闪辞”…… 今天重点要说的是“秒退闪辞”，身为90后的一员前些年我也确实有...[全文]
在历史的重大进程中，不止一次地涌现出了英雄的人物，秦始皇、汉武帝、唐太宗、康熙，无一不是影响历史进程的英雄人物。然而，他们的大一统或者重大历史功勋是因为他们有一支所向披靡的军队以及一众出谋划策、指点江山的能人。时势造英雄，然而，人民群众的力量才是颠覆性，中国共...[全文]
小的时候以为只要好好学习，将来考上好的大学就能找到好的工作，然而现实却让很多人伤透了心。 古代是十年寒窗无人问一举成名天下知，如今读书的时间可不止十年，幼儿园有小班大班（两年），小学六年，初中三年，高中三年，大学四年，加起来十八年。这还是没有把考研算上。可辛...[全文]
年后，即将有一大波职场人在跳槽、找工作，朋友圈中不乏求职信息。一般而言，在职业生涯陷入停滞期时，职场人希望通过跳槽的方式突破瓶颈，而跳槽是有风险的，三五个月找不到满意的工作或者越跳越差的状况是存在的。所以，在职场上，时刻保持着进取的状态，才是最稳妥的办法。而职...[全文]
身边不乏低效的员工，很多时候我们认为这些员工之所以低效，主要原因是出于员工自身，要么是工作方法有问题，要么是工作动机有问题，要么是能力不行，要么是性情拖沓。 以上种种，也许确实存在，但也并不全面。员工低效，除了上面的因素，还或许跟他的BOSS有关。 也...[全文]
最近朋友圈都被各种裁员霸屏了，首先是乐视，乐视出问题已经不是什么新闻了，面对目前的困境，乐视选择裁员也是意料之内的事情。近期，乐视再次被曝出大裁员消息，具体比例都已列出：乐视控股体系中，市场品牌中心从100余人砍至30余人，裁员幅度70%；销售服务体系裁员幅度...[全文]
团队气氛充斥在团队的每一个角落，起到了调节团队成员关系的重要作用，因此，建立积极向上、团结一致、轻松愉悦的团队氛围就至关重要了。然而，如何建立这样的氛围是很多领导们关心的话题，下面就为大家总结下相关经验。 首先，团队的Leader自己要设想一下，你要让你...[全文]
现在很多企业，如果觉得员工不合适要淘汰掉都不会直接把员工辞掉，而是领导或者HR找到该员工谈话，希望员工能主动辞职。而一般情况下，员工他、都会听从公司的建议主动辞职，一方面是觉得自己继续赖在公司没面子，另一方面也害怕别人知道自己被公司辞退觉得丢人。但其实，主动辞...[全文]
小孩子指的是一种心态，跟年龄没关系。有的人活了一大把年纪，其思维跟小孩子没啥区别，裸辞在一定程度上就属于小孩子的任性行为。 裸辞的概念小编就不在这里普及了，百度上能搜得到。小编主要说的是三点内容： 1.什么样的原因会导致员工裸辞？ ⑴工作干的不爽了 ⑵...[全文]
医疗保险还是很有用的，只要有了医疗保险的看病这些都有很多的可以报销的地方，要是一些小感冒的可以直接进行保险的，医疗保险的缴纳在公司中是统一缴纳的。 职工重大医疗保险起付标准 自贡医疗保险慢病、特殊病、重大疾病，年度起付标准为700元。甲类以及普通诊疗需要支...[全文]