“富二代”一度是非暗含贬义的词语，代表着一群不劳而获、平庸无能的败家型纨绔子弟。所以，即便在金钱至上的风气下，人们，特别是一些一穷二白的人更倾向于认为白手起家的人更值得尊敬，这当然包含着对自己未来人生的希冀。现代社会，虽然仅仅靠能力出人头地变得有点难，但至少有...[全文]
在今天的职场，没有人可以单打独斗，都需要团队合作来确保工作的正常进行。在团队合作的过程中，我们很容易因为过往的工作习惯，使得团队陷入陷阱，不会取得预期的好结果。无数职场血淋林的案例证明，团队合作比个体行动难得多，这是因为人们善于独立思考，最重要的是团队成员缺乏...[全文]
在中国，职场过劳死已经是一个老生常谈的话题了，曾经有数据显示，中国已经成为全球工作时间最长的国家之一，中国每年有六十万人过劳死。职场中，频繁的加班，快节奏的工作方式以及高强度的工作压力是引发职场过劳死的重要原因。 有调查数据显示，中国有近四成的职场人员每...[全文]
俗语说：“墙头草，两边倒”。人们常常用此来形容一个人没有主见，见风使舵。有人说，对于这种“墙头草”，应远离为妙，惹不起咱还躲不起吗？还有人说，应该把“墙头草”斩草除根，省的祸害别人。 但是也有人说，虽然“墙头草”那种人心眼多，但是在现在社会生活尤其是职场生活...[全文]
也有些团队很和谐，上班时间办公环境一派和谐，下班时间成员会去聚餐聊天。员工们坦言非常喜欢这种氛围，很多领导者也对此喜闻乐见。但现在有观点认为，团队和谐可能是导致员工绩效不佳的罪魁祸首。 诚然，这种看似很好的和谐氛围虽然有利于提升员工满意度，但并没有带来团...[全文]
我们从一所学校出来，但是几年之后，人们的境遇却不尽相同，有些人颇得上司器重，薪资待遇在行业内都是数一数二的，有些人忙到要死，却还挣扎在温饱线上。差距，就这么毫不犹豫地显现出来了，你可以愤懑不平，你可以坦然接受。无论如何选择，二十几岁的人生，都不该消极对待，更不...[全文]
团建在现代企业中发挥着举足轻重的作用。每一个高效的团队，会带动整个公司的业绩，为公司创造出无限价值。团队建设最重要的是团队精神。具备良好的团队精神，团员间就会为共同的目标不断奋斗，达到最令人满意的结果。 团建的重要性不言而喻，对公司来说有百利而无一害。公...[全文]
大多数职场人都认为“头衔”对自己非常重要，不论是去见客户还是与其他部门同事合作，又或者跳槽到新公司，这都是自己手中的筹码。 但这并不是一把万能钥匙。 当今社会，头衔并不能直接说明一个人的技能与责任，但人们往往会从头衔来判断对方在公司的地位和掌握资源的程度。...[全文]
从决定做HR那天起，就得有应对各种刁难的心理准备。而在各种可能的刁难中，来自退休老同志的刁难，最难应付和化解。 能到HR部门发难的，必然是关乎待遇问题。而退休老同志似乎对这类问题会给予更多关注，他们有大把空余时间来与HR理论，关于退休金（养老金）正常发放和调...[全文]
又一年临近年末，这段时间人们习惯于反思自己，年初时定下的工作目标根本没有实现，无论是职位还是薪水。时间是宝贵的，我们工作并不仅仅是为了获得报酬，如果每一年工作都没有进步，那么时间无疑是浪费了。人们很可能被这样的焦虑与自我厌弃打垮。 适度的压力本是一件好事...[全文]
民营企业正处于快速发展和变化之中，他们求贤若渴，往往会通过各种渠道在人才市场上招贤纳士，但人才广进之后，经过一段时间的磨合之后，还是没办法融入，最终导致人才流失，其中原因固然是多方面的，但这也给企业管理者提了醒，公司可能在这类引进的人才上出现了管理失误。 ...[全文]
团建活动最近在企业中越来越受到追捧，稍微正规一点的企业每年至少会组织一次团建活动，也有很多专门做拓展训练的公司，做的也都不错。团建活动的目的是为了增强员工的团队凝聚力，有些大公司不同部门之间交流很少，团建活动同时也为了促进不同部门同事之间、新老员工之间的融合。...[全文]
昨天和好友聊天，听他讲了这样一件事。他的一个学生参加了十几家面试，结果全都被K。后来一位和他要好的HR告诉他真相，之所以没有人录取该求职者是因为长得丑。 听到这里，小编赶紧照照镜子。看着镜子里的那张脸长吁了一口气，虽然长得不是特别英俊，但也不会因为相貌问...[全文]
不管是空降的还是新提拔的部门管理，在刚上任的时候都会面临一个问题，那就是如何带好这个团队。 成为团队的管理者和单个时候做业务是不一样的，身为管理者不是要你个人把事情做好就可以了，而是需要整个团队把业务做好，想要做好这些对一个新的管理者来说是一个很大的考验...[全文]
第一次听到“懒政”这个词是在前段时间热播的一部电视剧《人民的名义》中听到的。当时有一个比较有代表性的人物叫孙连成，他对手里一大堆亟待解决的事，能拖就拖，他的爱好是研究宇宙，每天都在拿着望远镜看星星。他的为官信条是“多做多错、少做少错、不做不错”。对于上面的安排...[全文]
学人力资源管理课程时，有关于法律的专门课程，比如劳动法、合同法、经济法等。老师曾经语重心长地强调，这些东西以后你们用得着。 可是实际工作中很多HR却忽视了对法律的学习，特别是随着单位领导法律意识的增强，牵头在单位组建了专门的法务部门或聘请了专业的法律顾问...[全文]
作为就业者，工作是为了赚钱，那么对于企业来说能够给员工提供高工资就能留住人才了吗？答案是否定的，因为有的人即使工资很高也会选择离职，究竟是什么原因呢？ 李伟是我的朋友，有一份我们都比较羡慕的设计工作，因为每个月的薪水都比我们高出一大截，而且他的工资比行业...[全文]
在职场中，我们常常会遇到这样一类人，他们也许聪明有能力，但他们却不愿意努力，同时也不认同别人的努力。他们经常违反公司规定或者大肆抱怨对公司的各种不满。他们凡事以个人利益为中心，不顾他人感受。他们自私自立，不懂得尊重他人。职场就像一个大家庭，团队中这样的人往往会...[全文]
在职场中，有一类人，不思考、不学习，以享受嗟来之食为荣，如果被这种人盯上了，就将是“一辈子”的麻烦，让人苦不堪言，使得原本热爱的工作，化为无间地狱。在此列举三条判断方法和对应手段，让你远离混混，虽然不能将其尽除，但也可保自身无虞。 1.求助 这种人常找...[全文]
