从事过人力资源招聘的人应该遇到这样的情况，员工入职前给人的印象是踏实肯干，可是入职之后便“偷奸耍滑”，跟入职前的对比简直判若两人。对于这种落差让HR很心塞，如果是在实习期感觉不合适也就劝离了，可如果成为正式员工在想开除企业也是要付出损失的。 那么HR...[全文]
在当代职场中多数企业已经认识到人力资源部门对公司的重要作用，可有的企业对人力资源部门仍然缺乏足够的重视，甚至有的企业的人力资源部门只是一个没用的幌子（形同虚设）。 为什么现在仍然有企业的人力资源部门无法起到其应有的作用呢？企业是一方面，另一个问题还是...[全文]
人力资源兴起没多少年，才从前范式科学被认可为科学。在现今快速变化的市场环境下，人力资源承担着企业发展的重任，既要满足企业对人才的需求又要应对高水平的社会保障。大部分人都见识过有能力的HR，但是却很少有人说的出专业的HR是什么样子的。现在就来讲讲那些达到boss...[全文]
HR把一个员工招进来并不是什么简单的事情，要筛选简历、电话邀约、面试……一系列下来需要不少的时间。话虽如此，并不代表把人招进来就没事了。如果不合适，还是要重新招；至于不合适的，那就辞掉了。 企业设立试用期的目的就是判断在这期限内员工是否合适，然而由于...[全文]
什么是创业公司？应该具备以下特征：成立时间不算长，公司还没有实现盈利，市场或者产品上升空间大，还有就是出在探索阶段！ 到创业公司上班有什么好处？能学到东西，能快速实现晋升，但也有坏处，比如不稳定，做的事情比较多等，因此想要在创业公司上班需要具备这些要...[全文]
一月有一次连续8天的长假，但付出的代价是要连续上班22天，这样的上班节奏，你感觉怎么样？ 前不久，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行这项工作。 ...[全文]
无论是以前的人事部，还是现在的人力资源部，管人的部门，总是容易招来是非。无论是政府机关、事业单位，还是企业，在员工的心目中，人事部门是那么的威风八面，高高在上，掌握生杀大权，却又不讲情面，总体印象应该是算不上好的。 其实，人事部门是有苦难言，酸楚只有...[全文]
办公室刚入职的同事小张，去找HR询问一些问题。HR直接给怼了句：“自己不会去查呀，一点都不像培训过的人。”小张垂头丧气的回来，一脸的不快。 很多职场的HR都这样，对于新来的萌新各种不搭理，各种摆谱。HR我就想问问你，你确定你是在给公司创造利益，而不是...[全文]
职场中，最重要的一条铁规就是团队至上。高效团队是公司的宝贵财富，是老板们的心头肉。高效团队久经磨合，在实践中总结出了令人称羡的铁规。 第1条铁规：公司利益高于一切 公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则...[全文]
作为人力资源，你也许会感到彷徨、纠结，因为自己对人力资源职业生涯的发展路径不够清晰，甚至还在犹豫要不要继续坚持。因此，小编尝试结合以往数据为大家介绍一下未来人力资源发展趋势。体现在以下几点： 1.招人留人更注重员工体验 在互联网的大时代下，候选人在...[全文]
职场中最近出现一种怪现象，越是优秀的员工越是容易离职。这让企业老板们很不解，优秀员工不应该是乖宝宝吗？为什么他们都离职了？ 1.愚蠢的规则太多 好员工从来不是“管”出来的，他们有自己的想法。每个企业都有自己的一套制度，这是为了方便管理。但如果愚蠢的...[全文]
互联网时代，以用户为中心不断被提及，HR也应该与时俱进，用互联网思维开展工作。人力资源部门应该将自己定位为产品经理的角色，相关部门以人力资源部门的“用户”角色而存在。人力资源部的一切工作应该紧贴用户，以用户满意为标准。 具体而言应该怎么做呢？ ...[全文]
企业一直喊着选拔优秀人才，于是HR为了达到企业的要求而不断努力。可究竟什么才是优秀人才，优秀人才的的选拔有统一的标准吗？ 1.道德很重要 这里的道德指的是职业道德，好的职业道德对一个职场人来说是极其重要的。没有良好职业道德、人生和价值观的人才，往往...[全文]
有的企业在发出招聘信息后发现来应聘的特别少，造成这方面的原因有很多，其中最主要的一点是出在招聘信息上。哪怕企业知名度再怎么高，招聘职位薪水再怎么诱人，如果信息不明确，也是会让求职者产生怀疑的。企业人力资源HR需要在招聘信息上做足功夫。 1.职位要明确...[全文]
不少职场人在一家公司积累好经验后会选择离职，因为再到下一家企业凭借经验可能会做到管理层。成为管理层是不少职场人的梦想，然而管理并不是那么好做的，尤其是空降的管理。想要做好管理，首先得拿下老员工！ 1.用你的能力征服他们 中国是一个有着五千年...[全文]
说到员工与企业的关系，大家免不了会谈到“感恩”。而在今年的第三届世界浙商高峰论坛上，陈春花在此次演讲中透露任正非曾说过一句话令她印象深刻：如果我的员工感恩华为，我相信是华为做错了，那一定是华为给他多了。 其言下之意，你的能力是配得上你待遇的，如果你认为你...[全文]
现代企业招聘到目前为止已经日渐成熟，已经形成稳定的模式。可是作为HR的思维是不能稳定的，不能被一些条条框框给束缚住。人力资源HR在招聘中这几大情节是不能有的。 1.学历至上 在招聘中看重学历是可以理解的，但是把学历作为判断一个求职者的标准那就大错特错了...[全文]
招聘工作看似简单，实则不然。要把招聘工作做好，需要做好充分的前期准备工作，招聘过程中要严格按照预定的计划予以实施，录用之后还要落实必要的跟进和反馈方案。招聘到能岗匹配的人员是一件难事，招聘到符合用人部门岗位需求的专业技术人员更是难上加难。 现实招聘工作中...[全文]
招聘新人，很多时候我们要求应聘者具备相关工作经验，但是有些时候，我们却更喜欢录用应届生。这些年如火如荼的公务员考试也是如此，很多公务员招考岗位直接要求应届生才能报名。 相比往届生，应届生具有一定的劣势，比如没有工作经验，不能独当一面地开展工作，为人处世能...[全文]
