在互联网还没有兴起的时候，招聘会无疑是比较受欢迎的招聘方式之一。企业可以到学校宣讲或者几家企业租一个场地，放出风去就有大量的人前来面试。 然而随着时代的发展，招聘会这种形式好像越来越不行。要么招不到合适的，要么前来参加招聘会的人太少。过去在学校小礼堂...[全文]
奖惩制度虽对员工有所激励，但若用不好反而画蛇添足，得不偿失，一个良好的奖惩制度一定是奖有标准，罚有依据。今天，我们一起来谈谈企业奖惩制度的运用及注意事项。 第一，只罚不奖或多罚少奖。在大多数中小企业，老板处罚从严，员工希望奖励多多，即使制订了奖惩标准...[全文]
老板与员工是一个相互依存的关系，只要合作关系达到良好的状态，才能让彼此共同发展，达成共赢。对于老板而言，你想拥有好员工，那么你必须是一个好老板，而对于员工而言，基于以上这样的关系，我们才能来讨论作为一个老板、管理者，最希望员工拥有什么特质。 第一，能...[全文]
所有涉及人的工作都很难做，HR的工作很不容易。一个合格的HR不仅仅要周旋于公司中形形色色的人和纷杂的事之间，还要具备组织公司活动的能力。那么，怎样组织好一次好的团建活动呢？相信下面这篇文章可以给你一点理论上的指导。 1.和公司的领导或是其他的负责人商...[全文]
到年底了，我问了很多朋友今年发年终奖了没，大多数朋友都有发，而且发得五花八门：有发个屁的，有发个锤子的，有发个毛线的，更有甚者发个妹的，奢侈至极！最恐怖的是发个鬼的，昨天遇到一个朋友，问他年终奖发了什么，他大声说：“发个鸟！”看吧，每个人的公司都是这么好，只要...[全文]
我们经常从网上看到这样的文章，某某企业的HR为员工考勤愁白了头，员工迟到早退频发等等，好像考勤成了人力资源的一个大问题。然而这只是网上的，现实中或许存在一些问题，但并不会影响到HR正常的考勤工作。 一、站在员工的角度 对于普通职场人来讲，一...[全文]
在企业中，有两类员工，一种是交换型员工，另一种则是价值型员工，这二者有何差别呢？你是属于哪一类型呢？ 类型一：交换型员工。所谓交换型员工就是通常我们所说的做事“不够用心、态度不佳、忠诚度不高”的这类员工，但不代表这类员工的能力不佳，好的交换型员工能够...[全文]
在人才的竞争中，如果说一定的人才流动不可避免而且有利于企业的新陈代谢，那么，组织中的关键人才是必须要保留的，如果说员工是企业的财富，那关键人才就是财富中的财富。那么问题来了，身处核心岗位的人才有哪些特点呢？ 1.与公司价值观高度一致。 古人曰：“道...[全文]
中国自古以来就是人情社会，社交是人们生活的一部分，在职场，人际关系的重要性更是非比寻常。你可以对你亲密的生活中的朋友随意，但不可能在职场上也随意敷衍。你需要掌握好度，让别人感觉跟你交往舒坦却不疏离。如果在进行人际交往的时候不注意，人际关系会搞得很僵，那么你的职...[全文]
有经验的HR明白招聘并不只是应用好专业知识，低着脑袋工作就可以了，还要抬头看看看看外面的世界变化。你会发现企业招聘越来越不容易了，企业招聘面临严峻的挑战。如果还是低头工作不做出改变，可能就招不到人了。 改变一：学历不等同于能力 古代有句话叫...[全文]
员工满意度指的是员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态，是员工对其需要已被满足程度的感受。员工对企业的满意度涉及到人力资源工作多方面的调整，为了了解员工满意度企业HR会做员工满意度的调查问卷。 员工满意度调查问卷不是随随便便写...[全文]
在实际工作中，人们字谈到同一件事情的时候，很难达成一致。每个人都在尽可能地澄清自己的观点，并且疑惑为什么对方不能理解。每个人都觉得自己说的足够明白，但谈话总是毫无进展。究竟是什么导致了这样的困境，令沟通变得低效？ 首先，你必须承认人与人之间的差异。每...[全文]
如果你想辞职，老板问你辞职原因，你会实话实说吗？事实证明，80%以上的人为了企业的面子和自己不尴尬，都不会说真话，而是找一个双方都能接受的原因应付过去。 他们也许会说：时间久了想换个环境、因为个人原因住址有变动、因为家庭原因要去处理家庭问题、因为自己...[全文]
上学的时候我们会发现班级里经常会有这样的人：他学习不是很刻苦，但是却很聪明，明明我比他更努力，从来都看不到他复习到很晚，可是老师讲的题目他都会，这样的人简直就是神一般的存在。 工作的时候我们又发现公司里也有这样的人：同样的工作别人总是比我先完成，明明...[全文]
身在职场，管理者最重要的工作就是激励和沟通。为了让组织目标最大化，管理者必须想方设法让工作富有成效，让员工具有成就感，给我们很多启发和思考。企业中的管理者有必要对员工、组织与社会的关系进行重新审视，从而改善管理者的思维。 一、“人”以及作为人构成的“...[全文]
每一位职场人都会记得自己刚刚踏进公司时候的样子，一切是陌生的，有一份新鲜的兴奋感，当然还有一些忐忑的紧张。如何快速的融入公司、融入职场，有一些人非常重要，那就是将自己领进公司职场大门的HR。作为公司的HR，也应该深刻认识到自己对新入职员工的重要性。 ...[全文]
企业在招聘方面不仅要看求职者的专业能力，更看重一个求职者的素质。能够找到志同道合的人一起工作是企业所希望的，因此人力资源部门在招聘的过程中要注意对求职者素质方面的考核。 1.要符合公司的价值观 公司的价值观是一个企业前进的方向，是企业文化的内涵。H...[全文]
成功的职场生涯不仅需要你出色的才华，比这更重要的是在职场生活中运用一些巧妙方式，用恰当合理的礼仪方式与人沟通，这样你才能顺风顺水获得别人的认可。 职场礼仪助你事业顺利 首先要注意交谈礼仪：在与同事或上司谈话时眼睛要注视对方谈话时间的2/3，不能斜视...[全文]
求职者在应聘的时候，经常会遭到HR问题的一通乱炸，令求职者应接不暇。求职者看着HR的那张嘴，想到今后在公司的职业生活顿时觉的无力。其实，HR真的不是故意让人讨厌的，他们为公司招聘人才，需要通过提问来了解你这个人是否适合公司，也有费心费力招进来的人依旧令经理不满...[全文]
在公司筛选简历时，HR经常被直线经理找麻烦，“你们推的简历都不合适，你们把符合条件的都筛选掉了呀。”HR从堆积如山的简历中挑选合适的候选人，难度堪比大海捞针，这就需要HR有练就一双火眼金睛，通过简历看到其潜在的含金量。 1.专业背景 毕业院校，98...[全文]