企业一直喊着选拔优秀人才，于是HR为了达到企业的要求而不断努力。可究竟什么才是优秀人才，优秀人才的的选拔有统一的标准吗？
1.道德很重要
这里的道德指的是职业道德，好的职业道德对一个职场人来说是极其重要的。没有良好职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”，严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。
需要强调的是，能力差的员工可以慢慢培养。但是没有职业道德的员工，能力越大造成的伤害反而更大。因此，在选用人才时，首先把好应聘者的“职业道德”关。
企业人力资源要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解以前的工作和学习情况来发现；有时也可以通过他们的言谈举止观察到“蛛丝马迹”，因为一个人内心的想法多数时候会“相由心生”、“溢于言表”……
2.选择务实的人
对于现代社会最不缺的就是那些眼高手低的人，这类人往往好高骛远，吃着碗里瞧着锅里，很难为企业团队做出什么贡献。对于这类不务实的人企业人力资源在招聘的时候一定要把好关。
任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。
对于判断求职者是否属于务实型人才也很简单，可以通过其以往的工作经历进行判断。跳槽频率高的人往往不太务实，对此企业HR要有一定的认知。
3.良好的团队协作精神
当代企业并不是说不需要个人能力强悍，但是个人能力要学会与团队配合。如今企业更多的是团队之间的合作看，团队合作才能创造更大的价值。
职场中一个缺乏团队精神的人，表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才，将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”，也很难有机会施展，最终无法为团队创造出应有的绩效。
现代社会中缺乏团队精神的人并不少，企业人力资源部门在招聘时要把好关。关于如何判断一个人是否属于自私型的可以从对方的言谈举止中表现出来。比如：说话不顾及他人感受，表现欲望特别强烈……
4.基础知识要牢靠
这其实跟第二点有点相似，但更具体。作为一个职场人来讲基础知识是很重要的，比如最基本的办公软件的操作。职场中不管是做报表还是汇报工作这些都是经常遇到的，专业基础知识不扎实的职场人可能连最基本的工作都做不好。
关于这类人的判断也不难，面试的时候可以做一些简单的测试。同时小编在这里要提醒广大职场人不要忽略基础知识的学习操作，这对一个人的职业生涯也是极其重要的。
5.对企业文化的认同
当HR决定要录用一个人的时候还有一点也要关注，那就是对企业文化的认同。一个认同企业文化的员工将会为企业的发展贡献更多的力量，但是对企业文化没有认同感，哪怕员工再有能力也没什么用，或许你的企业对他们来说只是过渡。
HR想要判断求职者对企业文化的看法可以在电话沟通、面试的过程中多讲一些关于企业的文化，求职者对企业文化的态度是可以通过察言观色看出来的。
6.人才的潜力
HR招聘不只是要现在能为企业创造价值的人才，还要一些可塑性人才。就拿大学毕业生来说，他们没有工作经验，可是企业每年都在招。正是看重了他们的潜力，他们是职业的未来。
关于求职者的潜力也是可以通过精神面貌、言谈举止判断出来的。
