一个人的精力有限，况且有些工作不能仅凭一己之力完成，所以，团结合作在职场中被看得很重要。然而即便是在工作中亲密无间、默契十足，人心也难免浮躁，进而出现各种负面情绪。正能量能促使团队奋发向上，而负能量足以毁掉整个团队。对于传播负能量的员工，管理者绝对不会手软，他们不可能任由某个传播负能量的员工毁掉自己亲手建立起来的高效团队。下面，具体来说说老板讨厌哪种负能量传播者。

1.抱怨：杀伤力最大，辐射面最广
许多的团队中的“祥林嫂”可男可女，他们总喜欢抱怨工作和生活中的不满，因而自怨自艾。抱怨使本来能够安心工作的员工被干扰。抱怨是团队中最易传播，同时也是杀伤力最大的“负能量”。抱怨使得自己和他人都陷入这样的负面情绪中，消极怠工会由一个人传染给一个部门，一个部门会传染整个企业。从大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。

2.消极：最易动摇“军心”
在办公室中，总是有员工消极怠惰，对企业未来发展缺乏信心，抱着一种患得患失态度，常常会散播一些负面的信息，如“业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧！这样下去怕工资也发不出了吧！”这类人的内心能量往往比较弱，并且行动力也不高，总是喜欢在瞻前顾后中浪费时间和机会。员工的这种消极心态对团队氛围相当不利，当所有的团队成员都在为了目标而奋斗时，这类人会传播出各种忐忑不安的信息来扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队而言，这种人的威胁非常大。

3.浮躁：最耐不住寂寞
对于左右摇摆和急于求成的人，浮躁无疑成为企业的负能量之一。现今社会已经够浮躁的了，每个人都急于想要获得“成功”，或者是一夜暴富。在办公室中，这种急于邀功，做事不踏实的员工容易破坏团队的协作和平衡，同时也更容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而不能脚踏实地的工作。不管是处在企业的哪个发展阶段，这类人都不会被企业所欢迎。

5.自卑：最无力、无能的表现
有些人害怕在团队中得罪人，又害怕在做错事时被上司批评，所以在做事时，总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重担都不能够承担。这样的员工不被欢迎，在团队协作中，大家更喜欢有担当，有自信的人合作。而自卑在老板看来有可能是能力不足的表现，以后必然难以受到重用。

6.妒忌：最禁锢自身发展
在现今这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常会演变成妒忌。例如，“凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？”有些人看不得别人比自己强，觉得他人的进步和能力使自己脸上无光，于是心生妒意。只要有竞争，必然就会有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，对自身发展不利。

面对高压的工作、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，员工在工作中的每一分钟都如同是在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐。如果发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理核心竞争力，找到新方向后继续前进。