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企
人力资源总监
相同职位
28-42万 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责:全面统筹规划公司的人力资源战略，制订中、长期人力资源发展规划；并最终实现人力资源战略与规划实施落地；对公司人力资源管理工作提供管理诊断，健全和优化人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，加强人力资源的预测和统筹工作，并完善公司人力资源的制度、流程；提升人力...
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企
人力资源总监
相同职位
28-42万 | 广州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责:1、协助部门负责人，管理部门的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；2、根据业务部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询，帮助团队成长，促进业务目标的达成；；3、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资...
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企
职位描述：1、负责参与公司人力资源的总体规划及发展，对整体人力资源体系进行优化；2、建立并完善公司人力资源管理体系，在招聘、绩效、薪酬等方面建立适合公司的人力资源管理模式，建立有效的制度并组织实施；3、构建和管理人力资源服务中心，建立上下级员工沟通渠道，更好发挥员工积极...
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企
行政人力资源总监
14-21万 | 郑州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据集团行政管理及人力资源管理制度，组织实施分公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等一系列人力资源管理体系； 3、全面负责郑州分公司的行政、人事工作，塑造、维护、发展和传播新通企业文化； ...
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企
人力资源总监汇报上司：总经理1.建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理流程及制度；2.向公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合人力资源管理水平； 3.承担高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和团队建设；4.组织制定...
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企
HRD职责：1、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理流程及制度；2、向公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合人力资源管理水平； 3、承担高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和团队建设；4、组织制定公司人...
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企
职责描述：1.负责公司人力资源战略研究，为公司战略发展提供决策支持；2.负责公司战略目标转化与人力资源价值增值，提升企业核心竞争力；3.负责人力资源管理体系建设，制定实施人力资源规划；4.负责企业管理有关法律法规、政策研究，理解法律政策的精髓，推动各项人事决策；5.与集...
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企
职责描述：负责北京业务支持平台管理部的共享服务实施、交付运营工作，包括但不限于：1、负责北京共享服务平台预算制定，承诺执行率。2、负责北京业务支持平台团队的建设和岗位配置管理，人员能力提升。3、负责平台支持业务及共享服务在北京的实施和运营，保证高满意度。4、承诺北京人员...
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企
银行人力资源总监
面议 | 天津市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公...
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企
岗位职责：1. 全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；2. 参与公司战略规划及重大问题的决策；向公司高层决策者提供有关人力战略、组织发展等方面的建议；3. 负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核...
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企
职责描述：1、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（...
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企
人力资源总监
相同职位
36-48万 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订或修订集团与下属企业用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核...
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企
岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司...
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企
职责描述：1、对业务的理解能力很强，能快速结合业务发展需要给出合理而有效的组织结构、人才配置等各项人力资源方案（招聘 培训 薪酬 绩效）；2、根据公司发展战略需要优化组织体系以及管理，制定对应的HR激励管理策略、政策和工作流程；3、对人才与组织发展、学习与培训管理各个职...
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企
岗位职责：1、全面统筹规划人力资源管理战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；2、完善关键人才储备体系，搭建有效的人才梯队建设，合理配置各部门人员结构，提升组织绩效； 3、建立并完善公司薪酬管理体系，绩效管理体系和培训管...
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企
职责描述：1、 根据公司发展战略和经营计划，制定互联网创新事业群人力资源计划；2、建立合理有效的招聘体系，满足互联网创新事业群用人需求；3、 负责招聘实施，对招聘结果负责；4、 传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见...
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企
部门介绍1.集团人力 60%硕士学历，以理工科+人力资源硕士为主组成，以项目管理和数据分析作为主要的工作方法，以轮岗和大项目来锻炼各种领导力和人力资源工作能力；2.整个团队不以管理为导向以与财务结合紧密的经营为导向，没有财务头脑人力资源是盲目的；3.人力资源在组织与薪酬...
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企
人力资源总监
相同职位
25-35万 | 杭州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责:1、统筹规划人力资源开发及战略管理，为子公司人力资源中心发展提供决策与建议；2、指导人力资源中心各项日常工作，确保人力资源各项管理体系的规划、建立、实施和维护；3、完善人力资源管理体系，制定标准化流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定...
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企
岗位职责：1、明确公司人力资源目标和总体方案，根据公司发展战略的变化，及时动态调整有关人力资源战略规划、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，以满足公司战略发展对人力资源的要求；2、搭建公司基础管理体系，制定并完善公司各项管理制度和工作流程；3、组织制定...
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企
人力资源总监
相同职位
24-30万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1．负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），负责制定和完善人力资源管理制度；2．负责向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高组织的综合管理水平； 3．负责组...
