岗位职责​​1、战略规划与业务支持​​-制定并实施事业部人力资源战略，支撑​​千人规模团队​​的快速发展和业务目标达成；-深度参与业务决策，提供组织与人才解决方案，推动战略落地。2、​​人才招聘与高效团队建设​​-​​主导设计并落地事业部端到端人才招聘策略与流程，构建强大雇主品牌​​，确保​​关键岗位（高管、核心技术、核心业务等）​​ 的精准、高效引进；​​-搭建并领导专业招聘团队，建立跨部门协作机制​​，满足业务快速扩张对​​高质量人才​​的​​规模化​​需求；​​-主导新业务单元或重要团队的组建工作​​，规划人才结构，优化招聘渠道与策略，​​快速复制高效团队模式​​。​​3、组织发展与效能提升​​-主导事业部组织诊断与变革，优化组织架构与流程，提升人效与团队协同；-搭建人才供应链体系，完善招聘、培养、任用机制，保障核心岗位人才供给。4、​​领导力与梯队建设​​-设计高管及关键岗位领导力发展计划，搭建高潜力人才池；推动干部管理体系升级，强化管理者胜任力与团队凝聚力。​​5、绩效与激励体系优化​​-完善绩效管理机制，建立与业务强关联的考核标准；-设计多元化激励方案（含中期、长期激励政策），激活团队战斗力。​​6、文化落地与员工关系​​-推动企业文化在事业部深度渗透。任职要求：1、本科及以上学历，10年以上人力资源全模块经验​​，其中​​3年以上HRD或同级别管理经验​​；2、能将业务战略目标转化为人力资源策略，精通组织诊断、人效提升与人才供应链建设；3、深度理解业务逻辑，能参与战略决策，为部门提供解决方案；4、独立搭建过​​招聘、绩效、培训等至少3个模块的制度与流程​​，并推动落地；5、适应高速发展企业的节奏，应对突发人才缺口或舆情事件。

无锡先导智能装备股份有限公司于1999年创立，2015年在创业板上市，股票代码300450，业务涵盖锂电池智能装备、光伏智能装备、3C智能装备、智能物流、汽车产线、氢能智能装备、激光精密加工、机器视觉等八大领域，是新能源装备的全球品牌。 先导建设有100万平方米的研发和生产制造基地，员工规模达21000余人，其中研发人员超过6000人。多年来，公司研发投入占营收比始终保持在10%以上，累计获得授权专利近2200项，在新能源装备市场，始终保持市占率排名靠前。 2022年，先导智能营收突破136亿，订单突破300亿，市值达1300亿，在全球设立15家分子公司，拥有50多个服务网点，雇员遍布16个国家和地区，产品远销美国、德国、法国、日本、韩国、瑞典等20多个国家和地区。 在董事长王燕清的战略带领下，先导智能专注科技创新、全球发展，行业带领，先后获得“国家企业技术中心”、“中国工业大奖表彰奖”、“中国机械工业科技进步类奖”、“2022中国工业企业制造业专用设备”、 “福布斯2022中国创新力企业”、“江苏省省长质量奖”、“中国机械”等荣誉。 身处全球新能源行业高速发展的浪潮中，先导智能将在“碳达峰 碳中和”的国家战略目标带领下，专注智能制造，完善产业布局，带领国产装备不断走向全球，努力实现“ 制造强国 ”战略目标。