岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。职位要求：1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；2.八年以上相关工作经验；3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

杭州海兴电力科技股份有限公司创立于1992年，总部位于浙江省杭州市，于2016年在上海证券交易所主板上市（证券代码603556）。海兴电力以“让绿色能源普惠全球用户”为使命，专注于传统电力系统向新型电力系统的转型升级，打造数字能源产业生态，聚焦新型电力系统的发展趋势，融合公司在智能物联网、智能配用电、新能源等领域的技术积累，致力成为全球领先的数字能源和绿色能源产品和解决方案的提供商、服务商。海兴电力坚持全球化布局，业务覆盖全球100多个国家和地区，共有全球员工2600多人。以“运用全球资源，开发全球市场”为发展理念，以欧洲、拉美、非洲、亚洲等区域为核心，构建了面向全球的产销网络，通过实施海外本地化布局，打造海兴品牌、服务与交付优势。设有多个海外地区部和本土化生产基地，在国内的长三角地区（杭州、南京、宁波）和珠三角地区（深圳、顺徳、海南）设有公司，在各省设有代表处。公司不断深入全球本地化战略，加强与当地合作伙伴协作能力，持续实现全球业务稳定增长。海兴电力作为优秀人才的创业平台，公司拥有一流的水电计量技术、高压电气技术、IoT通信技术、电力电子技术、软件平台技术、模具设计技术等等，能为创业团队提供充足的技术支撑。公司拥有全球化的营销和生产网络，坚持“运用全球资源，开发全球市场”的理念，为创业团队提供全球化的营销网络。海兴电力作为年轻人的成长平台，公司提供全方位、多类别、专业性的培训课程，助力员工专业技术能力成长，成为行业专业领域的专家。同时公司门类众多的技术、多元化的文化、全球化的工作机会，都为年轻人的成长提供了良好的学习和锻练环境。海兴电力提供体系化专业知识培训、完善的导师辅导制度！加入海兴，成长快人一步！