【岗位职责】 1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程； 2、组织实施公司薪酬体系的优化，确保公平性和竞争力； 3、推动组织结构和岗位设置的合理化调整，支持公司的战略发展； 4、主导公司内部的组织变革项目，确保变革顺利实施并取得预期效果； 5、负责处理员工关系管理，解决劳资纠纷，维护良好的工作氛围； 6、培养和发展人力资源团队，提升团队的专业能力和工作效率；7、参与公司重大项目的规划与实施，提供人力资源方面的专业支持。 【要求】有华为正编工作经历【加入德科你获得的待遇】 1、薪资=底薪+绩效+奖金； 2、法定节假日（很正规）；3、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金 4、员工关怀：员工生日礼品（多样选择），节日礼品，日常慰问（关怀员工&员工家人）； 5、团队建设：下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...（只有想不到，没有做不到）； 6、员工培训：包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训、储干班培养； 7、优秀员工、优秀团队、骨干员工长期激励、特殊现金奖励。 8、按个人工作业绩每年多次调薪机会。 9、提供内部晋升及脱产培训的机会。

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