岗位职责：1. 根据集团的战略发展规划，参与制订公司中长期战略人力资源规划，统筹推进公司人力资源战略落地，推动集团人力资源管理体系的搭建；2. 组织发展：根据集团业务发展情况进行组织诊断，明确组织能力建设目标及思路，设计组织架构，确保适合战略落地的高绩效组织搭建和保障，持续优化组织效率；3. 薪酬激励：建立有效的薪酬及激励机制，推动薪酬体系、激励体系的持续变革，激发组织及员工活力和创造性；4. 持续优化集团各层级干部及组织的考核管理体系，确保以业绩结果为导向的考核及激励思路有效落地；5. 参与各类中高级人才的招聘、甄别和选拔，指导员工职业生涯规划，对员工发展通道搭建提出建议；6. 参与起草集团有关人力资源管理制度，组织实施并进行监督集团企业文化体系及雇主品牌的搭建、重塑、倡导、维护与传播：7. 指导下属企业人力资源工作展开，保证全集团人力资源体系的规范性，项目性的支持下属企业开展专项人力资源优化工作；8、完成领导交予的其他任务。任职要求：1. 5年以上中、大型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验, 具备汽车行业工作经验者优先。2. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；3. 对人力资源管理各个职能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验，能够掌握最新最前沿的人力资源方法、理论和工具，并有落地经验；4. 责任感强，工作效率高，具极强的沟通及协调能力；备注：该岗位需要定时到浙江，湖南等地出差。

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