福利待遇:1. 年终13薪；2.双休，工作时间：8小时制；2. 社保福利（五险）、全勤奖、工龄奖等；3. 国家法定节假日（年假、婚假、产假/陪产假、等）带薪休假的福利；4.其他福利：入职福利、生日专属福利、节日福利、月度团建、每周下午茶福利等不同形式福利；岗位要求：1、年龄30-38岁，形象好，气质佳，谈吐优雅2、统招本科及以上学历，人力资源管理专业出身3、至少7年以上人力资源管理经验，其中至少3年担任HRD或COO职位4、具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动决策5、具备全面的人力资源管理知识，尤其是薪酬绩效，目标盯进，人才盘点，业务赋能，团队培训、文化建设等能力6、有过集团公司HRD经验优先，管理过不仅限于（业务团队/电商团队/IT研发团队/视觉设计团队）7、直接向总经理汇报，全面协助总经理制定经营计划，部门间的协同调配、团队管理等8、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的风险防范意识。岗位职责 ：1、制定人力资源规划：根据公司发展战略及目标，制定适应公司发展的人力资源规划，并负责组织实施。2、人力资源日常管理：负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。3、组织结构优化：依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的“定岗、定员、定编”，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。4、制度建设：负责组织起草、完善和修改人力资源相关管理制度和工作流程。5、招聘与培训：及时完成公司岗位招聘工作和培训工作，满足公司发展需要。6、文化建设：协助推动公司理念及企业文化的建设。7、绩效管理：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。8、薪酬福利管理：负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。9、团队建设：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况10、协助总经理处理日常工作。

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