人力资源总监招聘-人力资源总监工资待遇-好猎头网

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33-52万 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈

投递简历收藏职位

人力资源总监工作地点：深圳待遇：25-40K/月，持续的期权机制企业描述：1.公司发展迅猛，现阶段的品牌影响力处于行业内全球领先地位，我们的愿景是“成为新影像行业里首屈一指的国际性品牌”。2.公司人才密度极高，在国内外设有分支机构，合伙人团队均为90后精英，员工平均年龄...

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人力资源总监相同职位

10-14万 | 天津-河西区 | 大专 | 3-5年

发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈

北京观星投资基金管理有限公司

投递简历收藏职位

岗位职责1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；3、及时完成公司人才队伍建设的要求；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；...

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人力资源总监相同职位

30-42万 | 北京-海淀区 | 本科 | 5-10年

发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈

北京捷通华声科技股份有限公司

投递简历收藏职位

职位描述：1.根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2.制定公司研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发...

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人力资源总监相同职位

面议 | 郑州市 | 本科 | 5-10年

发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈

河南银基

投递简历收藏职位

任职要求：1、人力资源专业本科及以上学历；2、10年以上地产行业人力资源管理经验，其中有文旅地产的行业经验者优先；3、较强的沟通协调能力。

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人力资源总监相同职位

面议 | 苏州市 | 本科 | 5-10年

发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈

光格设备

投递简历收藏职位

岗位职责：1 制定公司中长期人才战略规划；2 核定公司年度、季度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；3 负责公司各部门组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门职能和岗位职责；4 建立招聘、薪酬、绩效管理制度体系，并完善体系流程；5 定期进行人力报表分析，提高人员...

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高级人力资源总监

面议 | 北京-朝阳区 | 硕士 | 1-3年

发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈

丹海生态

投递简历收藏职位

岗位职责：1.制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划。2.落地公司基本人才观及用人标准，招募挖掘引进行业优秀人才。3.形成合理留住核心人才，引进优秀人才的培养、激励、约束管理机制。4.组织公司人力资源管理变革，建立并推动符合公司战略发展的人力资源体系，保障与提升人均产...

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人力资源总监相同职位

面议 | 北京市 | 本科 | 3-5年

发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈

恒昌利通投资管理

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全模块HR，招聘+绩效经验丰富优先；互联网或者金融或者互联网金融背景优先；

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人力资源总监相同职位

面议 | 郑州市 | 本科 | 5-10年

发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈

中原环保股份有限公司

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岗位职责（1）全面负责公司的人力资源管理工作。（2）建立完善的人力资源管理体系，制订和完善公司人力资源管理制度。（3）协调和指导公司各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作。（4）公司人才库建设及人才储备管理，保证公司所需人才及时到位。（5）向高层决策者提供...

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金融公司人力资源总监

30-40万 | 西安市 | 本科 | 5-10年

发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈

西安甲子企业管理咨询有限公司

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岗位职责：1.负责公司战略人力资源规划及其他人力资源相关工作；2.领导交办的其它事项。任职要求：1.年龄 40 周岁及以下；2.统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；3.具有高级人力资源管理师资格；4.具有投资、投行、基金等行业8年以上人力资源管理从业经验，能够独...

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人力资源总监相同职位

10-14万 | 济南市 | 本科 | 3-5年

发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈

北京平川嘉恒技术有限公司

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职责描述：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平； 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人...

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人力资源总监相同职位

22-28万 | 北京-朝阳区 | 硕士 | 3-5年

发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈

丹海生态

投递简历收藏职位

岗位职责：1.制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划。2.落地公司基本人才观及用人标准，招募挖掘引进行业优秀人才。3.形成合理留住核心人才，引进优秀人才的培养、激励、约束管理机制。4.组织公司人力资源管理变革，建立并推动符合公司战略发展的人力资源体系，保障与提升人均产...

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人力资源总监-小额贷端

面议 | 北京市 | 本科 | 5-10年

发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈

恒昌利通投资管理

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有金融背景，优先考虑普惠金融方面的金融背景，比如小额贷款类型公司等；招聘+绩效经验丰富者；可以接受出差；

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人力资源总监相同职位

12-36万 | 重庆-渝中区 | 大专 | 1-3年

发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈

中国人寿保险重庆分公司

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2016国寿企业家养成计划，低成本，零风险，长久稳固，且有公平、公正、公开的晋升发展空间，为你解决所有的创业难题。只要你“管得住、学得进、跑的勤、受得起”，任劳任怨的干两年，就能创造属于自己的企业。而且现在还有国家政策在大力支持商业保险、保险行业大力发展。岗位职责：只要...

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人力资源总监相同职位

36-60万 | 北京-朝阳区 | 本科 | 5-10年

发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈

恒昌利通投资管理

投递简历收藏职位

--通过对业务深入了解，运用人力资源全模块（招聘，绩效，培训，薪酬，员工关系）的专业知识，发现业务团队人力资源管理短板，驱动各人力资源模块一起给予解决方案并监督落地，协助业务发展与增长；--负责制定事业部人力资源规划，人员结构优化，控制人力资源成本； --负责员工技能提...

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资深人力资源总监

面议 | 北京-朝阳区 | 博士 | 3-5年

发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈

丹海生态

投递简历收藏职位

岗位职责：1.制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划。2.落地公司基本人才观及用人标准，招募挖掘引进行业优秀人才。3.形成合理留住核心人才，引进优秀人才的培养、激励、约束管理机制。4.组织公司人力资源管理变革，建立并推动符合公司战略发展的人力资源体系，保障与提升人均产...

企

人力资源总监相同职位

12-18万 | 济南市 | 本科 | 5-10年

发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈

济南舒卫能生物技术有限公司(分支机构)

投递简历收藏职位

岗位职责：1.制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。2.督促公司人力资源战略的执行。3.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。4.全面负责人力资源部门的工作。5.内部组织管理。任职要求：1、本科及以上学历，人资统筹管理经验5年以上，有电商行业从业经验者优先考虑。...

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人力资源总监相同职位

20-26万 | 苏州市 | 大专 | 3-5年

发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈

松鹤楼

投递简历收藏职位

职责描述： 1、负责酒店人力资源开发和管理工作。 2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。 3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。 4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。 5、负责落实中国...

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人力资源总监相同职位

18-36万 | 上海市 | 本科 | 1年以下

发布于：2018-11-07 | 投递后：10天内反馈

华辰隆德丰

投递简历收藏职位

岗位职责：1、负责本部门管理体系的建设并监督执行。2、负责制定并实施公司人力资源发展战略。3、负责建立绩效、薪酬福利管理体系。4、负责组织人员招聘、调配工作。5、负责建立培训体系，组织、督导内外部培训。6、组织企业文化建设、宣贯工作。7、负责本部门内部分工、管理、指导和...

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人力资源总监相同职位

24-36万 | 上海市 | 本科 | 5-10年

发布于：2018-11-06 | 投递后：10天内反馈

天域生态园林股份有限公司

投递简历收藏职位

岗位职责：1、根据集团战略发展计划，制定集团中期、短期人力资源发展计划，编制人力资源预算；2、组织调研公司人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要；3、跟踪研究职位及人员变化情况，拟定公司人员编制计划...

猎

人力资源总监相同职位

24-31万 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

发布于：2018-11-06 | 投递后：10天内反馈

深圳腾跃商务有限公司

投递简历收藏职位

此岗位短期内核心任务，薪酬绩效体系设计以及推行，必须具备此超强能力。1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、...

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