1.本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业，能熟练操作各种办公软件，有大型餐饮工作经验，熟悉人事六大模块。
2.具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、公关能力、团队建设能力。
3.负责根据公司的战略规划规定公司的人力资源规划，构建人力资源管理体系。
4.负责所属下级员工培训、考核、对本部门工作质量，工作效率负全面责任。
5.负责向公司提供有关人士战略和管理策略，组织建设等方面的建议。
6.负责组织制定人力资源激励机制和薪酬绩效管理机制并落实执行。
7.组织建立人力资源招聘及内部人才梯队体系，满足公司发展所需的各类人才。
8.负责人事劳动的外联工作，解决重大劳动纠纷并上报。
9。负责建立绩效考核制度并组建公司绩效考评小组，开展绩效考核各项管理工作。
10.认真完成领导交办的其它事宜，制定和执行公司其它部门管理制度。

本公司秉承“让员工幸福成长，让更多踏实肯干愿意在企业长期发展的员工成为股东”为使命，以做良心健康发展的幸福企业为愿景，在不断成长。