职责描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计并组织实施包括薪酬福利、个人绩效、组织绩效、任职发展、干部/人才（引进和育留）等方面的政策机制和执行管控；3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、学历等自然条件：第一学历为国家统招本科，专业不限，35-45周岁；人力资源专业或工科学历背景者优先；
（2）行业背景：民营大中型IT多元化集团总部层面人资负责人岗位经验至少五年。加分项：大型IT服务/系统集成行业、计算机硬件/软件行业背景者优先；
（3）业务背景：带队指导及管控多个不同业务内容、不同业务模式的事业部或业务版块人资业务，亲历企业突破性发展过程中复杂的人资问题梳理与解决；
（4）熟悉国家、企业人力资源领域的法律法规及政策；
（5） 具有解决复杂问题能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；较好的人资政策机制设计能力。

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