岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立与完善人力资源管理体系、研究设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并督促各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，本科及以上学历；
2、具备8年以上人力资源管理工作经验，对企业人力资源管理有系统的理解；
3、具有3年以上团队管理经验，擅长团队成员培养和激励；
4、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
5、现在企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经营积累，对人力资源管理各个职能板块均有较深入的认识，能指导各个职能模块的工作；
6、具备现在人力资源管理理念和扎实的理论基础；
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。

重庆中元生物技术有限公司是重庆首家专业从事新型体外诊断试剂和仪器研发、生产、及技术服务为一体的国家级高新技术企业。公司自2008年成立以来，始终坚持“创国际一流企业，引领中国检验事业”的奋斗目标，为使全民能享受质优的世界级精准医疗，持续的勇担责任，敢于创新，持续精进。
公司已通过TUV，ISO13485认证。2016年4月荣获“重庆市十佳高新技术企业”和“工业十强企业”荣誉称号。公司已建成生化、免疫、分子诊断类3大产品线；业务覆盖全国28个省市及地区，拥有4000余家终端使用客户，实现了IVD行业罕见的先款后货的销售模式，销售额以每年近50%的速度迅猛增长。2015年实现销售额1.3亿元，纳税1000多万元，2016年更是有望突破2亿大关。2014年底，中元全资子公司上海瑞亿生物技术有限公司挂牌成立，主导试剂研发，这标志着公司完善的产业闭环正式形成，也代表了中元生物广纳人才，共谋共创共享的坚定决心。目前，沪渝两地已拥有60余名研发人员，其中硕士及以上学历者占到45%以上。发明专利24项、6项实用新型专利、高新技术产品21项、注册产品103项；其中生化试剂类产品近百项，POCT产品也于2015年正式上线。伴随着企业的迅猛发展，公司的产业链条也在不断扩张，中元生物的第三家全资子公司——广州仪器研发平台正在筹备运营，中元生物在IVD领域不断开疆扩土。
公司本着“共谋、共创、共享”的经营理念，在全集团实行员工股份化模式，目前规划是打造200名实名制股东。董事长吉权先生每年分享部分股权给为公司作出卓越贡献的员工，让员工成为合伙人，并依托于核心战略决策小组对股权分配加以决断，保证股权分配的科学性、公正性。目前，内部已发展股东64名，这一机制极大地促进了员工的积极性和创造力，使得员工与企业形成紧密的事业共同体，保障公司持续稳步发展。
在中元，没有职业，只有事业。中元生物秉承“持续为客户创造最大价值，全力为员工实现美好梦想，倾心为社会构建卓越平台”的企业使命，精益求精，砥砺前行。