岗位职责：1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。岗位要求：1、10年以上人力资源工作经验，有大型企业或快速成长企业HRD岗位JD经验者优先；2、有成熟团队管理经验，擅长各类中高级人才的甄别和选拔；3、熟悉现代人力资源管理理念和招聘、绩效、薪酬制度的建设过程；4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；6、具备优秀的领导能力、出色的人际关系处理能力和良好的沟通能力；7、以身作则，能建立有效和有支持性的管理环境，实行扁平化管理，无庸人之辈。

江阴同向一家高新技术企业，位于江阴高新园区内。长期致力于为风能、太阳能、储能安全、电力、工业自动化等众多领域客户提供优质的产品。公司以技术为先导，以渠道代理产品为核心，发挥人才优势，为用户提供咨询、研究、开发自控系统集成及项目整体解决方案的服务。主营业务为低压电气解决方案、线缆线束加工、风电光电运维、电力设备附件产品、以及代理国际一线品牌产品批发和进出口业务。