岗位职责：1.根据集团人力资源战略，制定并执行分公司年度人力资源计划，支持业务目标达成。2.结合当地政策与市场特点，优化分公司人力资源政策与流程。3.负责分公司全岗位招聘（从基层到管理层），建立本地化人才渠道，确保关键岗位填补率。4.主导面试、评估及录用流程，协调用人部门完成人才选拔。5.处理员工入职、转正、调动、离职等全生命周期事务，预防劳动风险，解决劳动争议。6.组织员工活动，提升员工满意度，维护分公司企业文化氛围。7.执行集团绩效考核体系，监督分公司各部门绩效过程，提供数据支持与分析。8.管理当地薪酬福利发放，调研区域市场薪酬水平，提出竞争力优化建议。9.识别分公司员工培训需求，协调集团资源或组织本地化培训（如技能提升、合规培训等）。10.协助制定员工职业发展路径，推动关键人才保留计划。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。2.5年以上人力资源全模块工作经验，至少2年以上团队管理经验，有分公司或区域HR管理经验者优先。3.熟悉当地劳动法规及社保公积金操作流程。4.具备较强的业务洞察力，能快速理解分公司业务需求并提供HR解决方案。5.优秀的沟通协调能力，能平衡集团政策与本地化执行。

深圳市比克动力电池有限公司（以下简称“比克”），成立于2001年，总部设在广东深圳大鹏新区。现已发展成集锂离子电池、电动汽车、电池回收三大核心业务为一体的国际领先新能源企业。集团在国内拥有深圳比克动力、郑州比克电池和郑州比克汽车等集锂离子电池及电动汽车研发、生产、销售为一体的上下游产业群。在欧洲、印度均设有分公司，在美国设有办事处，以支持广泛的国内市场和不断扩张的海外市场。2011年比克电池占全球市场份额达到5%，位于世界第7位。截止2017年初，国内18650圆柱电池市场出货量市场前列，实现装车150000余量，无安全事故！