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  • HRBP 相同职位

    10-25万 | 杭州市 | 大专 | 3-5年

    发布于:2016-03-11 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1.了解并熟悉所负责部门的业务战略和团队运作状况,有效推动公司各项人力资源政策及相关流程在部门的执行; 2.通过人力资源部项目(如优化考核目标制定及薪酬方案)提升业务部门效率; 3.协助所在部门的招聘工作、人员培养、离职面谈等工作; 4.协助完成所在...
  • HRBP 相同职位

    35-40万 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2016-01-08 | 投递后:10天内反馈

    - Act as HR strategist as well as implementation advisor in helping management team to translate strategy and business structure into p...
  • HRBP 相同职位

    20-25万 | 北京市 | 大专 | 5-10年

    发布于:2016-01-08 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地; 2.负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展; 3.在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设; 4.保持与业务管理层、各层...
  • HRBP 相同职位

    30-50万 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-09-08 | 投递后:10天内反馈

    职责描述 负责事业部门人力资源各模块工作,主导或协助公司政策在事业部的落实; 了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施; 负责业务部门各类组织、层级、人员配置,并提出有效合理的建议; 主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅; 监督控...
  • HRBP 相同职位

    30-50万 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2015-07-27 | 投递后:10天内反馈

    HRBP岗位职责: 1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施; 2、负责业务部门的人员招聘,及人员融入和整合的工作 3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作; 4、帮助制定并实施业务部门的绩效考...