工作职责:1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施2.协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配，同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新3.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长4.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。任职要求:1.大学本科或以上学历2.8年以上人力资源工作经验，最少5年HRBP经验3.熟悉人力资源的流程体系在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验.具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力善于沟通，良好的协调能力，责任心强。

2016年成立中科慧远视觉技术(洛阳 ) 有限公司，中科慧远由中国科学院自动化研究所孵化的专注于工业外观检测的国家高新技术企业。公司核心团队在计算机视觉、精密微装配等方向有深厚的积累及创新性系列成果，其成果已在中国“神光”系列重大装置中得到成果应用，为企业在工业外观检测方向的研究发展提供了夯实的技术基础。中科慧远坚持以科技为导向，致力于精密视觉检测领域的技术创新。公司核心研发人员均毕业或曾就职于中科院、清华大学、北京大学、上光所等科研院所和知名高校。中科慧远主要专注于盖板玻璃、显示面板、半导体等缺陷检测方向，具有多项成熟技术与软硬件系统，实现性能指标全球TOP。未来将继续瞄准工业外观精密检测在智能制造中的应用，为中国从“制造”向“智造”转型升级贡献力量。截止目前洛阳、北京、东莞、苏州、深圳等分别成立分子公司，技术员工人数400余人。